Conceito De Grupo De Chiavenato

organizações e do mundo de um modo geral. Este trabalho foi elaborado com base em definições de autores e estudiosos na área do comportamento humano. É destinado tanto para estudantes, como para todos aqueles que de certa forma, necessitam de conceitos relacionados aos diversos aspectos do comportamento humano e suas relações. Em que, se necessita utilizar de habilidades conceituais de perceber e de definir situações, para equacionar meios de ações adequadas e eficazes, em detrimento…

cargo de chefia, no entanto, o conceito de líder é muito mais utilizado, sendo que o mesmo além de reformular antigas tarefas inerentes a seu cargo, tem como responsabilidade a gestão, ou seja, o líder também é gestor de seu setor e/ou empresa. A questão da liderança e sua relação entre líder e liderado já vem sendo objeto de estudo na psicologia e na administração. A liderança é um fenômeno social e como tal trata não somente dos indivíduos, mas dos grupos e das equipes.…

INTRODUÇÃO 9 2 REVISÃO DE LITERATURA 11 2.1 AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS 11 2.1.1 Sistema, Organização e Pessoas 11 2.1.2 Sociabilidade Organizacional 12 2.1.3 Estratificação Funcional e Grupo Social 13 2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 14 2.2.1 Antecedentes históricos 14 2.2.2 Conceito 15 2.2.3 Motivação 17 2.3 PRINCIPAIS FATORES FORMADORES DO CLIMA ORGANIZACIONAL E SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO DO COLABORADOR…

Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de…

Modelo Burocrático da Administração Teoria Estruturalista da Administração Introdução A Burocracia é um conceito administrativo amplamente usado, caracterizado principalmente por um sistema hierárquico, com alta divisão de responsabilidade, onde seus membros executam invariavelmente regras e procedimentos padrões, como engrenagens de uma máquina. A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber, inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de nivelamento

contribuintes e muitas as contribuições para a formação da Teoria Geral da Administração. Para entender todo esse emaranhado de hipóteses e teorias que foram se alocando e se adaptando à Administração, foram dividas em grupos todas as mais importantes e relevantes intenções de grupos de pensadores, nomeadas Abordagens Administrativas. Cada qual com suas próprias conclusões e teses, muitas vezes travando batalhas ferrenhas sobre o que o administrador deve fazer em relação a uma ou…

Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. O planejamento de um programa de treinamento de acordo com Chiavenato (2006) deve englobar os seguintes…

Gestão de Pessoas Professor Me. Ericson M. Borges Tema 1 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Palavra-Chave: pessoas, organizações, gestão 1 Objetivos da aula • Compreender: – Conceito, objetivos e implicações • Entender: –Processos, – Processos, características. contexto e • Conhecer: – Ferramentas de administração de talentos e do capital intelectual. 2 Objetivos da aula • Atentar-se para: – Importância estra-tégico. do planejamento • Analisar: –…

modo de organização social e político baseado nas relações servo-contratuais (servis). Tem suas origens na decadência do Império Romano. Predominou na Europa durante a Idade Média. A sociedade feudal era composta por três estamentos (mesmo que grupos sociais com status praticamente fixo, não se pode dizer que a mudança de classe social não existia, pois alguns camponeses tornavam-se padres e passavam a integrar o baixo clero, por exemplo, mas essa mudança era rara e um servo…

que são influenciados.A influência é um conceito ligado ao conceito de poder e de autoridade.O poder significa o potencial de influência de uma pessoa sobre outra ou outras, que pode ou não ser exercido.O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as ações e decisões das outras pessoas, mesmo quando elas possam resistir.A capacidade de influenciar,persuadir e motivar os liderados está muito ligada ao poder que se percebe no líder.(CHIAVENATO,2009, p.446 e 447) …