Conceito De Estratégia Organizacional

nos processos de Gestão de Pessoas estratégica. Os processos de gestão têm como objetivo proporcionar facilidades para que todos executem suas atividades com conhecimento e profissionalismo. Entender o processo de Gestão de Pessoas como parte das estratégias das organizações nos dá uma nova concepção da administração das organizações e seus clientes. Como conseqüência de relações interpessoais no ambiente de trabalho se torna menos pesado, os desafios são encarados com maior abertura,…

Conceitos de responsabilidade social e sustentabilidade Muitas são as motivações para que o mundo se mobilize no sentido de discutir temas como responsabilidade social e sustentabilidade. Podemos citar aqui alguns destes motivos. Segundo o Centro de Empreendedorismo Social e Administração do Terceiro Setor, em 2015, se nada for feito pelas nações, o cenário mundial será o seguinte: ・ Demografia: a população em 2015 será de 7,2 bilhões - 95% em países em desenvolvimento,…

valorização do ser humano e das relações sociais necessidades materiais, sociais e psicológicas ADM RH deriva de 4 fontes básicas: Desenvolvimento do capital e da industrialização Da organização do trabalho Da teoria organizacional Das configurações organizacionais que se estruturaram de diferentes maneiras por 4 momentos Período 1: Final século XIX a I Guerra Mundial (1800 a 1918) Capataz contrata e demite Taylorismo: divisão entre gerentes e trabalhadores, treinamentos Mundo: R.I

2013 Trabalho: Mudança Organizacional Campinas 07/06/2013 UNIESP 2013 Mudança Organizacional Nomes: Edvaldo Borges da Silva Jaslene Costa de Carvalho Maria das Dores Thalita Cristina Costa da Cruz Professor: André Campinas 07/06/2013 Índice: O que é Mudança Organizacional O que é uma Organização Mudança existe planejamento Mudança existe comunicação Introdução O que é Mudança organizacional nada mais é do que…

Gestão Estratégica de Pessoas: uma nova visão Objetivos • Diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. • Destacar a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como o “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. Conteúdo apresentado • Gestão Estratégica de Pessoas: alguns precedentes • Gestão Estratégica de Pessoas ou Gestão de Pessoas? • O Porquê da Gestão Estratégica de Pessoas • Gestão…

de um aspecto mais amplo, a abordagem contingencial salienta que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional. A mais notável contribuição dos autores da abordagem contingencial estána identificação das variáveis que produzem maior impacto sobre a organização, como o ambiente e a tecnologia. Assim, diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma eficácia ótima. Torna – se necessário um modelo apropriado para cada…

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS COLETIVOS: DESAFIOS PARA O SÉCULO XXI Artigo apresentado em cumprimento às exigências para aprovação na disciplina Gestão de Competências e da Formação, do Mestrado em Psicologia Social e Organizacional. Sob orientação do Prof.Dr. André Callado Aluna: Márcia Rejane F. Pereira Márcia Rejane F. Pereira Abril de 2011 RESUMO Inseridas em um ambiente…

ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS, MARKETING E CONTROLADORIA MAÍSA COUTINHO DUARTE A IMPORTÂNCIA DO GERENTE NA EFICÁCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL. FORMIGA – MG 2012 MAÍSA COUTINHO DUARTE A IMPORTÂNCIA DO GERENTE NA EFICÁCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL. Projeto de pesquisa apresentado ao MBA em Gestão Estratégica de Negócios, Marketing e Controladoria, como requisito parcial para…

cada um dos elementos do ciclo do planejamento estratégico, seus principais conceitos, como são formulados, implementado e avaliado, assim como sua função para a gestão das empresas adquirem estabilidade e manterem-se no mercado diante da alta concorrência. A definição do negócio e das diretrizes organizacionais por meio da missão, visão, objetivos e valores; A formulação da estratégia; a concepção; a implementação da estratégia e a avaliação dos resultados foram abordadas, mostrando que…

Objetivo: Analisar os conceitos sobre estratégia em recursos humanos, identificando a teoria e as práticas referentes à política de gestão de pessoas nas organizações. Pretende-se que os alunos identifiquem os elementos fundamentais na estratégia de recursos humanos no contexto atual e suas implicações para o trabalho e o desempenho organizacional. Justificativa: A gestão e estratégia de recursos humanos envolvem os enfoques estruturais das organizações, já que estas podem…