Conceito De Auto Organização

Capacitação Profissional como ferramenta motivacional na organização Mônica Vieira de Lima * Resumo: Hodiernamente, é comum a identificação do capital humano como o mais valioso das organizações. Devido a essa verdade, a proposta de estudo deste trabalho buscou apresentar conceitos de capacitação profissional frente às organizações, assim como as formas de motivação do capital humano através do conceito inicial. Para a realização do artigo foi adotada uma pesquisa exploratória e…

propôs uma proposta epistemológica para a pesquisa da personalidade, a qual chamou de “Realismo Heurístico” (posição que aceita a suposição de senso comum de que as pessoas são seres reais, que cada um tem uma organização neuropsíquica real, e que o nosso trabalho é compreender tal organização tanto quanto possível). Sua teoria afirma que aquilo que o indivíduo está tentando fazer (sua intenção de futuro) é a chave mais importante para como a pessoa vai se comportar no presente, e não o…

1 INTRODUÇÃO Nossa intenção aqui é definir o conceito de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO), seu surgimento e influência, suas contribuições interdisciplinares provenientes de várias outras ciências sociais. È importante o estudo de cada etapa e análise da teoria, pois ajudará entender de maneira simples e pratica o que é, e o que compõe o processo de CO. Este processo é baseado no método científico, na intuição e na teoria geral dos sistemas, que será explicado e…

pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Na área da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades…

J. Oakland “A qualidade nunca é um acidente. É sempre um resultado de um esforço inteligente, onde deve prevalecer a vontade de produzir algo superior.” J. Todo Bom História da Qualidade A preocupação que actualmente se vive em torno do conceito de qualidade não é uma questão recente. (Wilkinson; Redman; Snape; Marchington: 1998). As preocupações com a qualidade remontam a civilizações tão antigas como a Egípcia, a Grega ou a Romana. Estas preocupações iniciaram-se com a figura…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. O Conceito da Excelência 4 2 Propósito do programa 5 3 Critérios de excelência 5 4 Os 23 itens 7 5 Vantagens da utilização dos critérios de excelência do PNQ 9 6 Conclusão 9 7 Referências bibliográficas 10 Introdução Em 1990, foi criado o Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade com o objetivo de fomentar o aumento da competitividade das empresas brasileiras. Um dos projetos do Subprograma Geral 1 -…

satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson]. 1.3 Comparação das definições sobre o Comportamento Organizacional Daniel Goleman defende que o comportamento organizacional está relacionado a Inteligência emocial. A inteligência emocial está relacionado a habilidade de motivar a sí mesmo e persistir mediante a frustações, canalizar emoções, motivar pessoas, etc. Daniel Golemam mapea a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto…

conhecimento voltam-se para a compreensão desse processo psicológico básico. (pág.145) A premissa é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade. (pág.145) Em especial se destacam os conceitos de satisfação, envolvimento e comprometimento que, embora estejam fortemente relacionados com o de motivação, mantêm suas especificidades...( pág.146) Esta introdução foi redigida com o objetivo de afirmar de imediato que a motivação…

mercado. A criatividade se torna a ferramenta que traz o maior resultado e a inovação é o diferencial. As organizações precisam mudar para competir e se sobressair no mercado, definindo assim a sua missão, visão, objetivos, metas e assim aplicar seus conceitos de forma estratégica. Assim o endomarketing pode contribuir para a valorização do funcionário e para a criação de um ambiente favorável à criatividade e inovação. E na Fundação Bradesco não é diferente, o endomarketing é…

das relações humanas, que tinha uma visão romântica e utópica, tratando os aspectos motivacionais do comportamento humano de maneira superficial e insuficientes para entender a complexidade da natureza humana. O comportamento dos integrantes da organização e seu consequente reflexo passa a ser analisado sob o aspecto do mecanismo motivacional capaz de influenciar o comportamento das pessoas dentro das organizações passando a ser de responsabilidade dos administradores tentar entender…