Conceito De Auto Organização

filósofos a demonstrar idéias e princípios que influenciaram a administração moderna. Embora suas idéias tenham influenciado os princípios da administração cientifica, não estavam ligadas diretamente a administração de pessoas ou empresas, mas sim a organização de um estado forma. A preocupação real com problemas administrativos só surgiu no inicio da idade moderna (século XIV). Um dos principais filósofos da época foi René Descartes (1596 -1650) com a sua obra O Discurso do Método.…

Segundo Weber, "A Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas, e, assim, expande-se inevitavelmente com o crescimento econômico e político". A Teoria da Burocracia vem da premissa de que a burocracia é a organização eficiente por excelência. Para conseguir eficiência, a burocracia explica nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Não se sabe ao certo como a palavra Burocracia foi tão deturpada pela Sociedade. Atualmente Burocracia…

das pessoas - “A organização sábia já se encontra consciente de que seu pessoal sagaz não pode ser facilmente definido como trabalhadores ou gerentes, mas como indivíduos, especialistas, profissionais liberais, executivos ou líderes, e que essas pessoas e a própria organização também precisam ter uma obsessão pela busca do aprendizado se quiserem acompanhar o ritmo da mudança”. Um mestre da gestão com um olho nas consequências sociais “Estou convencido de que a organização do…

implementação do programa 5S dentro da organização MANN+HUMMEL Brasil Ltda, que iniciou como projeto piloto em 1997 e revitalizou em 2000 na implementação da metodologia Kaizen. A implementação aconteceu como um projeto piloto, nomeado Programa SOL (Sistema de Organização e Limpeza), com o desligamento do responsável pelo programa, o mesmo foi incorporado à empresa dentro da metodologia Kaizen. Até os dias atuais os resultados são satisfatórios para a organização, as avaliações são…

apenas investir em tecnologias, mas também nas pessoas que trabalham na organização. Esta terá mais chance de sobreviver neste competitivo mercado. Em decorrência do exposto nunca foi tão importante conhecer, identificar as necessidades e os anseios das pessoas e compatibilizá-los com sua atuação no trabalho. Verifica-se, ao longo deste artigo, que conhecer o que motiva as pessoas é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Dessa forma a Qualidade de Vida no Trabalho pode…

Processo de reflexão de Howard Gardner sobre inteligência 1- A habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais com textos culturais. - Diferença entre inteligência e QI. - Após duas décadas ele reformulou o próprio conceito: 2- Um potencial biopsicológico de processar informações que podem ser ativadas para resolver problemas ou criar produtos considerados de valor em uma determinada cultura. Conjunto de inteligências por Howard Gardner: - Linguística…

psicologia industrial.Esta teoria abriu novos horizontes no estudos da satisfação em relação a função,o que, até então, era uma área problema, quer do ponto de vista pessoal dos empregadosque produzem os bens e serviços, quer do ponto de vista da organização de que fazem parte. Além disso, ela serviu para consolidar a distinção de fundamental importânciaentre os aspectos diretamente relacionados à função (fatores intrínsecos) e os aspectosrelacionados ao contexto (meio, ambiente)…

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS - 40 (QUARENTA) QUESTÕES OBJETIVAS CARGO AUXILIAR DE LABORATÓRIO PESO 2 Administração - 10 (dez) questões Princípios de gerência: conceito e funções. Organização do trabalho: o ambiente e sua organização; rotinas de trabalho; organização e utilização do material de escritório; de consumo e permanente. Arquivo: conceito, tipos de arquivo, acessórios para arquivamento de papéis e fichas, sistemas de arquivamento, técnicas de arquivamento. Gestão de…

estruturas organizacionais, tendo em vist a necessidade de auto-realização humana. O conceito de Homo Complexus vai além do conceito de Homo socialis e da do Homo Economicus. Um Homo Complexus (Homem complexo) é um individuo que tem necessidades ligadas ao seu ego, ao seu desenvolvimento pessoal, à sua aprendizagem e à sua realização. Assim, em teoria, ao buscar ativamente sua auto-realização no trabalho, os individuos se envolvem mais com a organização e canalizam sua energia vital…

....................... 13 1.2 Definição de Voluntariado Social ........................................................................................... 14 2. ENQUADRAMENTO TEÓRICO DOS CONCEITOS AO MODELO TEÓRICO ................. 18 2.1 Abordagens Teóricas da Permanência do Voluntariado em Organização ............................... 20 2.1.1 Motivações dos Voluntários - Modelo de Processo de Omoto e Snyder (1995) ............... 20 2.1.2 Identidade do Voluntario - Modelo de…