Conceito De Arh

década atrás as promoções eram direcionadas para condução burocrática de processos e não para coordenação de equipes de pessoas. Você era promovido para mandar em pessoas e não para coordenar (ou motivar) pessoas. Por isso Chiavenato afirma: “a ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno”. Essas mudanças organizacionais estão acontecendo porque houve uma mudança drástica na maneira global de se produzir. De fato, houve uma mudança…

década atrás as promoções eram direcionadas para condução burocrática de processos e não para coordenação de equipes de pessoas. Você era promovido para mandar em pessoas e não para coordenar (ou motivar) pessoas. Por isso Chiavenato afirma: “a ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno”. Essas mudanças organizacionais estão acontecendo porque houve uma mudança drástica na maneira global de se produzir. De fato, houve uma mudança…

estão chegando à conclusão de que, na maioria das estruturas, o sistema tradicional de Administração de Recursos Humanos (ARH) não oferece respostas adequadas às suas necessidades, uma vez que tem mais dificuldades em traduzir a realidade, cada vez mais complexa, do meio empresarial. Assim, percebe-se que o estado de mudança nas organizações gera a necessidade da ARH acompanhar este processo, fornecendo sugestões de caminhos a se seguir (DUTRA, 2002). No momento em que o mercado…

por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos. Objectivo O objetivo deste trabalho é de demonstrar a importância das pesquisas com o surgimento da função ARH, a valorização e a motivação do funcionário. Os resultados obtidos levam ao conhecimento de que a ARH é de fundamental importância para o crescimento da organização e qualificação da equipe que a compõe Introdução O surgimento de Recursos Humanos ocorreu no século XVIII,…

bem a visão, que nada mais é do que o sonho da organização. É onde ela deseja estar no longo prazo. Ela traduz de forma abrangente, um conjunto de intenções e aspirações para o futuro, sem designar o modo de alcançá-la. (Idalberto Chiavenato) conceito de motivação É o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos. Objetivos de Gestão de Pessoas: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à…

é realizar programas de Treinamento e Desenvolvimento customizados, onde os participantes possam viver experiências enriquecedoras e que agreguem real valor para as suas vidas e para os resultados da organização. Gestão Estratégica De Pessoas: Conceito,Evolução e Visão A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura…

Conceitos de Gestão de Pessoas É uma área sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É uma área contingencial e situacional pois depende: Cultura Estrutura organizacional Características do contexto ambiental; Negócio da organização Tecnologia Processos internos e outras variáveis importantes. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as…

uma década atrás as promoções eram direcionadas para condução burocrática de processos e não para coordenação de equipes de pessoas. Você era promovido para mandar em pessoas e não para coordenar (ou motivar) pessoas. Por isso Chiavenato afirma: “a ARH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno”. Essas mudanças organizacionais estão acontecendo porque houve uma mudança drástica na maneira global de se produzir. De fato, houve uma mudança…

seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso negociação, participação e sinergia de esforços. Historia da ARH De 1890 a 1930 Nesse período a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito baixa. Entretanto, o contingente de trabalhadores vindos da Europa que se instalou em São Paulo e em cidades…

claro da pesquisa, ateamos alguns tópicos sobre cultura, cultura organizacional e recursos humanos, a começar: Neste capítulo será desenvolvido sobre o histórico da cultura, conceito e como funciona na vida organizacional. DESENVOLVER 1.1 – Histórico CULTURA SEPARAR HISTÓRICO DE CONCEITO No final do século XVIII e no princípio do século XIX, o termo germânico Kultur era utilizado para simbolizar todos os aspectos espirituais de uma comunidade,…