Conceito De Arh

eficiência e eficácia das organizações, em função da competitividade, produtividade e do retorno financeiro. Assim, a Administração de Recursos Humanos, está alicerçada sobre as organizações e as pessoas, por isso, sofreu uma mudança em relação ao seu conceito. O que antigamente era apenas um elemento de ligação entre organização e empregados, hoje é um sistema aberto em contínua interação com todos os ambientes, e níveis de comportamento. Ou seja, se modernizou se tornou parte central…

percepção é um fator fundamental que proporciona ao funcionário perceber as diferentes reações e assim dispensar um tratamento individual e único aos clientes. 1.1.4 GESTÃO DE PESSOAS Dependendo da atuação da Administração de Recursos Humanos (ARH), os resultados podem implicar no aumento ou na redução das forças e fraquezas de uma organização. A maneira como as pessoas que integram a organização são tratadas, pode tanto definir o sucesso, como também ser a fonte de problemas. Para…

8 VI Cultura 10 VII Poder nas Organizações 14 Administração Estratégica de Recursos Humanos II – Professor Carlos Alberto Figueiredo 2 I - INTRODUÇÃO À AERH     Conceito Posição na organização Diferença de papéis Principais diretrizes estratégicas Conceito É a gestão que tem como objetivo principal a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Tem ligação estreita com o planejamento estratégico…

de modernização de sua usinagem através da aquisição dos primeiros tornos CNC (Comando Numérico Computadorizado). Com este tipo de equipamento a usinagem ganhou principalmente produtividade e repetitividade, fatores determinantes para evolução do conceito da qualidade dos produtos DS. Com forte investimento na gestão da qualidade, vários programas foram implementados visando à estruturação do sistema da qualidade. Em janeiro de 1999 a Metalúrgica DS recebeu a certificação ISO…

one paragraph. An important tip is that a good initial text could be decisive about the readers intention about reading or not the complete monograph. Key-words: scientific methodology, graduate final study results, monograph LISTA DE SIGLAS ARH Área de Recursos Humanos ONGS Organizações Não-Governamentais TGA Teoria Geral da Administração SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT (opcional) vii LISTA DE SIGLAS viii Introdução 10 Capítulo 1 - Revisão de…

Lorena Melo De Paula Torres supervisora de recursos humanos da empresa já citada e informações adquiridas no site da empresa. Palavras-chave: APS; Recursos Humanos; Gestão de Pessoas. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH – Recursos Humanos ARH –Administração de Recursos Humanos DP – Departamento Pessoal CLT – Consolidação das Leis do Trabalho AERH – Administração Estratégica de Recursos Humanos SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio a Micro e Pequenas Empresas SAC –…

competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver líderes, como atender melhor os clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados. 2.CONCEITO Gestão de Pessoasé o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – comoagregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido deproporcionar competências e competitividade à…

Ênfase no conhecimento Inteligência e talento 9 Gestão de Pessoa e do Conhecimento Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e…

Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff prevalecia sobre a responsabilidade de linha dos gestores da empresa, pois o staff é quem tomava as decisões peculiares da linha. A centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é…

trazendo para elas o que têm de melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH: Administração Patrimonial 6a Questão (Ref.: 201501237442) Pontos: 0,0 / 1,0 Entre as críticas mais…