Conceito De Análise De Cargo

PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO: Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1 -…

PESSOAL 1 - CONCEITO:  É o processo de escolha do profissional que melhor ocuparia o cargo vago na organização, através da comparação das características pessoais e profissionais do candidato com as exigências do cargo. 2 - OBJETIVO:  Gerar um prognóstico, através da pesquisa informações, que possibilite decidir pela escolha do profissional que apresente o melhor potencial de adaptação, desempenho e permanência na organização. 3 - ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: 3.1 -…

3 Nº 99, terça-feira, 27 de maio de 2014 ISSN 1677-7069 19 2. DOS CARGOS 2.1 - NÍVEL SUPERIOR 2.1.1 - CARGO 1: ADMINISTRADOR - Classe A, Padrão I EDITAL N o 4, DE 26 DE MAIO DE 2014 CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR (CP-PCNS) E DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO (CP-PCNI) EM 2014 O DIRETOR DO PESSOAL CIVIL DA MARINHA, , tendo em vista a autorização concedida pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), exarada na Portaria n o 499, de 9 de dezembro de 2013

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

Estudo de Caso Psicologia Belo Horizonte 29 de Setembro de 2011. 1- Da análise dos fatos narrados: Primeiramente nota-se através da descrição dos fatos que a Empresa Brasileira de Equipamentos Hidráulicos, não se preparou para a ausência em virtude da aposentadoria do Sr. Carlos. O Sr. Marcos deveria ter se certificado antes da saída do Sr. Carlos, que o engenheiro Fernando havia sido preparado para dempenho da tarefa que se esperava que ele pudesse realizar.…

semestre. Todo o material foi desenvolvido com base no conhecimento dos aspectos teóricos das disciplinas estudadas. Um planejamento estratégico é que fará com que todos os esforços sejam direcionados para o alcance dos objetivos e metas. Conceito de Gestão Estratégica de Pessoas Devido à competitividade do mercado, proveniente de fatores como a globalização, a evolução tecnológica nas áreas de telecomunicação e informação, a gestão de pessoas deixou de ser uma função…

Modelagem de Cargos Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são: O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; Quem é o seu superior…

específicas para abertura das inscrições e a realização de Concurso Público destinado a selecionar candidatos para o provimento de 150 ( cento e cinqüenta) cargos efetivos de AUDITOR-FISCAL DA RECEITA ESTADUAL, 40 (quarenta) cargos efetivos de ANALISTA CONTÁBIL-FINANCEIRO, 20 (vinte) cargos efetivos de ANALISTA JURÍDICO e 60 (sessenta) cargos efetivos de ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, nas classes e referências iniciais, das Carreiras de Auditoria Fiscal e Gestão Tributária e…

COMANDO DA MARINHA DIRETORIA-GERAL DO PESSOAL DA MARINHA DIRETORIA DO PESSOAL CIVIL DA MARINHA CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR (CP-PCNS) E DE NÍVEL INTERMEDIÁRIO (CP-PCNI) EM 2014 EDITAL Nº 04 DE 26 DE MAIO DE 2014 O DIRETOR DO PESSOAL CIVIL DA MARINHA, tendo em vista a autorização concedida pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MP), exarada na Portaria nº 499, de 9 de dezembro de 2013, publicada no Diário Oficial da União…

competição que se avolumavam entre as empresas. Torna-se necessário evitar o desperdício e economizar mão-de-obra. Surge a divisão de trabalho entre aqueles que gerenciam e aqueles que executam. Os primeiros fixam os padrões de produção, descrevem os cargos, determinam funções, estudam métodos de Administração e normas de trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e do fordismo nos Estados Unidos e do fayolismo na Europa. Administração…