Conceito Complexo Multifuncional

tarefas que eram realizadas por humanos, vem se tornando cada vez mais comum. De modo geral, as tarefas perigosas, repetitivas ou então com um alto grau de perfeição, confiabilidade e velocidade, há necessidade de realizar sistemas de controles complexos para suprir simultaneamente essas necessidades. Entretanto, há discrepâncias em relação da diminuição de empregos com a robótica, porem a automatização tira as pessoas de tarefas tediosas e perigosas, dando o ensejo para…

Comente a frase “lugares unifuncionais são um desperdício de espaço e de recursos que, além de não permitirem o desenvolvimento de um ambiente complexo, são enfadonhos do ponto de vista estético”. Os lugares unifuncionais são um desperdício do espaço por tornar o lugar maçante, com uma imagem cansativa, tanto esteticamente como funcionalmente. Um lugar multifuncional é mais interessante por ser dinâmico, e estabelecer fluxos e ligações entre os eixos onde se tenha atividades mistas. Um…

interdependência entre quem ensina e quem aprende. Nesse sentido a avaliação torna-se circular, pois engloba todos os sujeitos envolvidos no processo de ensinar. Esse processo de avaliação quando se trata de alunos inclusos torna-se muito mais importante e complexo, pois se indaga como atender a altura os alunos com necessidades especiais? Como saber se ele realmente está aprendendo? Se a avaliação está sendo justa? Se esta ajudando o aluno a desenvolver suas potencialidades? Se os…

Neoclássica: inovadora, departamentalizada, Abordagem matricial e a da Informação: mudanças rápidas, competitividade, orgão instáveis e equipes multifuncionais. Organizações como sistemas abertos opera matéria, energia ou informação qu desenvolve uma atividade para atingir provisórias voltadas para um objetivo definido. Arh trata as pessoas como parceiros sendo: Complexo com estrutura informal, anonimato e o relaciomento entre as pessoas para levar uma tarefa organizacional e Mutável…

organizações. Deixando de ser mera ideia de avaliação baseada num conjunto de procedimentos, passando a ser hoje o indicador dos rumos que as organizações devem tomar e onde colocar seus investimentos. Porém esta é apenas uma abordagem de um assunto complexo e de muitas opções. De modo geral a gestão de desempenho precisa ter seus pilares apoiados em um processo planejado que destaque os valores, processos, ferramentas e consequências e possa criar um ambiente propício para a medição…

relação de fidelização que ultrapassa a relação colaborador-cliente atingindo também familiares, fornecedores e comunidade. O conceito de Universidade Corporativa designa um processo no qual ocorre a integração do conhecimento gerido pela organização, alinhando seus saberes, cultura e valores com os objetivos estratégicos organizacionais. Essas ideias contemplam o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Educação Corporativa Resposta Correta: b. Educação…

gigantismo das organizações. A Teoria das Relações Humanas e a Comportamental salientaram a área de recursos humanos, considerando-o não apenas um recurso, mas o recurso. A Teoria Sistêmica destacou que as organizações não existem no vácuo, mas sim num complexo mundo, com o qual estão em permanente interação; as organizações são um subsistema, que possui outros subsistemas e está contida noutros. Não se deve estudá-la como se fosse apenas uma de suas partes; deve-se enxergá-la como um…

indivíduos. Nesse sentido, ganha posição uma visão segundo a qual haveria uma centralidade da educação, sobretudo porque a esta caberia a formação da força de trabalho, desenvolvendo as “competências” para atender as necessidades do mercado. O complexo de reestruturação produtiva é um processo que tem gerado emaranhado de confusão acerca dos chamados “atributos pessoais” requeridos pelas empresas. Não há consenso, muito menos clareza sobre o novo perfil de trabalhador exigido no contexto da

fazer as análises das obras do arquiteto, mas principalmente os textos: “A arquitetura na era da globalização”, do livro História Critica da Arquitetura Moderna de Frampton, que tras a relação da forma e a inserção em um contexto, o texto “Entre conceitos, metáforas e operações: convergências da topologia na arquitetura contemporânea” do livro Gestão e Tecnologias de Projeto de David Sperling, que ajudou ao grupo pensar no processo do edifício, a sua configuração espacial, e o texto…

das normas de desempenho estabelecidas por ele. Se as normas de desempenho estabelecerem níveis elevados, um grupo coeso é mais produtivo do que um menos coeso, por exemplo. Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos mais complexos, oferecem maior diversidade de pontos de vista, geram decisões de qualidade mais elevada e aumentam a aceitação de uma solução. Algumas desvantagens do grupo são: consomem muito tempo, existem pressões para a conformidade dentro…