Comunidades Da Pratica Rh

SLIDE 1 O que é Sustentabilidade Corporativa? A Sustentabilidade Corporativa baseia-se em um novo modelo de gestão de negócios, onde a atuação nas dimensões social e ambiental, aliada a boas práticas de governança, interfere positivamente na dimensão econômica, agregando valor à companhia. É uma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à estratégia de negócios da companhia - triple bottom line (ou tripé resultado econômico-financeiro X resultado…

coordenadora e professor orientador Alexandre Candido Braga que me deu o embasamento necessário e suporte para uma ótima realização do meu Estágio Supervisionado. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que contribuíram com o desenvolvimento de minha pratica dentro do Curso de Recursos Humanos, de forma simples e singela, espero que esse seja o primeiro de muitos desafios a ser percorrido e vencido de forma digna e com sabedoria nas decisões futuras. Sumário Identificação do…

de informação os livros assim intitulado: Gestão por Competências – Ricieri, Marilucia; Comunicação , Clima e Cultura Organizacional RH – Módulo II – Baccaro, Thais Accioly; Ética e Responsabilidade Social RH – Modulo II Calderão, Denise M.F.; Bazoli, Thiago N.; Brunet; Treinamento e Desenvolvimento RH – Modulo IV – Bacarro, Thais Accioly; Planejamento de Carreira RH – Modulo V – Silvia , Monica Maria; Gestão de Pessoas I – Administração – Modulo V – Ducci, Larissa Z.; OLIIVEIRA,…

carreira e beneficio. Justificativa O estagio se justiça por ser uma formação complementar, e permite que o estudante tenha acesso ao seu futuro campo de atuação profissional, num contato direto com questões praticas e teóricas. Possibilitando o reconhecimento de habilidades e competências individuais, aprimoramento profissional e atualização dos conteúdos disciplinares. Sumario Identificação do…

O papel do RH na gestão do conhecimento por José Cláudio Terra* Gestão do conhecimento é uma tarefa que exige um certo grau de sofisticação intelectual e também capacidade de abstração para compreender bem a natureza do conhecimento que se quer gerir e quais as ferramentas, métodos e processos são mais eficazes para estimular essa gestão - desenvolvimento, compartilhamento e proteção. É muito diferente ter como foco melhorar a gestão do conhecimento em um ambiente de P&D,…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRÁTICAS DE RH DAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR VOLVO Sobre a empresa: Qualidade, Segurança e Respeito ao Meio Ambiente são os valores corporativos da Volvo. Além de determinar o desenvolvimento dos produtos e serviços da marca, esses valores estão presentes em uma série de outras ações e programas da companhia. No Brasil, a Volvo mantém várias iniciativas de responsabilidade social corporativa. A Volvo é reconhecida mundialmente

com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo "Um som se ouve à porta: Toc, toc!!! Quem é?, pergunta a empresa. Sou eu, posso entrar?, responde a felicidade". Se esse diálogo pudesse se tornar realidade, muitos profissionais de RH e gestores ficariam aliviados, pois bastaria abrir uma janela e a felicidade invadiria as salas das organizações e os índices de satisfação interna sempre estariam acima das expectativas. Por esse motivo, a área de Recursos Humanos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto Nomes dos alunos (as):…

Logo em seguida, em abril de 2005 foi constituída a equipe interprofissional com representantes das áreas de segurança do trabalho, construção civil, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, jurídico, cargos e salários, relações trabalhistas e RH. Com participação de integrantes da equipe interprofissional, realizaram contatos/visitas técnicas com grandes empresas (Mannesmann, Samarco, Vale do Rio Doce – hoje Vale, Acesita e Usiminas), as quais já haviam sido autuadas pelo Ministério

acreditar na capacidade de sua equipe num mundo em constante transformação, tornando o mercado cada vez mais exigente de outros valores. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Desenvolvimentos de Pessoas 1 Com base nos conteúdos apresentados nas disciplinas o RH envolve todos os níveis da empresa desenvolvendo um plano de ação onde todos os colaboradores são contemplados. Navegar numa organização começa por não se limitar à sua sala ou poltrona. É natural que executivos e líderes quanto…