Comunidades Da Pratica Rh

edição desta obra, compartilhando seus conhecimentos e suas experiências pessoais, os nossos sinceros agradecimentos e a certeza de que patrocinaram um momento de reflexão para todos os nossos leitores, em especial, para os agentes e profissionais de RH. * De forma a manter íntegro todo o conteúdo e opiniões das obras apresentadas, a Ecx Card S/A não promoveu qualquer tratamento editorial nos trabalhos constantes nessa obra. ** O conteúdo dos artigos e as opiniões ali expostas são de…

Bairro da Tijuca, no Barracão doTião, zona leste da cidade de Niterói, próximo a DistribuidoraLigeirinho II Descrição da atividade da empresa ou do serviço a ser prestado; e Nosso objetivo como Universitários da área Social éarrecadar Doações da comunidade e em bairros vizinhoscomo alimentos não perecíveis, roupas, ou dinheiro, paraajudar as pessoas carentes ‘que não tem condições desobreviver’! III Concretização do investimento e prazo para início das atividades.Investimos diante…

Local, Integrado e sustentável. Esse projeto tinha por objetivo sensibilizar a comunidade e através do comprometimento de todos promover um desenvolvimento sustentável, a partir daí foi criado o Fórum de desenvolvimento local, formado pela prefeitura de Lago do Junco – Secretaria municipal de saúde-, Paróquia São José e as Lideranças comunitárias locais. A partir da criação desse fórum a comunidade passou a agir e articular-se, firmando parcerias e…

oportunidade de o RH reportar suas ações para os investidores. Mas ainda é preciso acertar algumas arestas, diz o consultor João Lins. Como é a gestão de desempenho, o quanto foi pago em bônus e quais são os mecanismos de incentivo, de identificação de talentos e de encaminhamento desses profissionais. Esses são alguns dos itens de gestão de capital humano que deveriam estar contidos nos balanços sociais das empresas, de acordo com João Lins, diretor da área de consultoria em RH da…

RH(RECURSOS HUMANOS) NA CONSTRUÇÃO CIVIL A empresa é, entre outras coisas, uma comunidade de pessoas. Mas uma comunidade com características próprias. Da empresa, as pessoas fazem parte por livre escolha e para atingirem objetivos que estão fora dela. E por ser um tipo especial de comunidade o relacionamento das pessoas com a empresa necessita regras específicas. É na formulação e aplicação destas regras que reside à essência da função de R.H.  O RH tem por finalidade selecionar,…

ministrado pelos acadêmicos, onde os mesmos terão a oportunidade de colocarem em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade. JUSTIFICATIVA Este projeto trará benefícios para vários grupos. As empresas terão profissionais capacitados para desenvolverem as funções necessárias, os jovens com dificuldade de ingressarem no mercado de trabalho terão mais oportunidades de emprego. Quanto aos acadêmicos estarão colocando em prática os conhecimentos adquiridos na faculdade. O convívio…

dentro da empresa o que resulta no melhoramento dos setores da empresa, dentre eles os Recursos Humanos. Cada vez mais, as empresas acreditam e investem na gestão de pessoas, que hoje é muito mais do que processos burocráticos de RH. São notórias as mudanças na área de RH, que nos dias de hoje vai muito além de seleção, recrutamento e cuidados com folha de pagamento, a área abrange planejamento estratégico, tático e operacional, crescimento, desenvolvimento e sustentabilidade da…

INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar a importância de um RH nas mudanças culturais para seus gestores em busca de melhorias na qualificação profissional assim tornando a empresa mais participativa e menos operacional, investindo em primeiro lugar as Estratégias de atração e retenção de talentos, seguida por Gestão de mudança e desenvolvimento organizacional, QVT - Qualidade de Vida no Trabalho, Motivação e Liderança e por último o RH como parceiro estratégico. Destacando a pesquisa…

verdadeiro clássico da literatura especializada. No caso do RH, a “miopia” vem sendo identificada aos poucos, por diversos especialistas. E com base nos diagnósticos, já é possível fazer um prognóstico e pensar no que será o “Novo RH”. O “NOVO RH” será, certamente, estratégico. A idéia de ter um "RH estratégico” vem sendo amplamente divulgada como uma tendência mundial. Na verdade, como explica o Prof. Edgar Costa (1), o RH está em processo de trânsito, cujo objetivo é se tornar…

RECURSOS HUMANOS: QUAL É O SEU REAL VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES? (Texto publicado na Coluna RH do Jornal Estado de Minas em 16-11-2003). (*) Elias Alves da Costa Não há dúvida de que na sociedade pós-industrial o conhecimento se consolida como fator determinante da geração de valor e riqueza para as empresas e nações. As exportações dos países desenvolvidos já são predominantemente de bens intangíveis, de base tecnológica avançada, cujo valor econômico é fruto da inteligência humana e não