Comunidades Da Pratica Rh

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Sandra Ap. Ribeiro Ossada Sue-Ellen de Souza Viana – 2321320117 - Tecnologia em Recursos Humanos JUNDIAÍ-SP 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Prof. Sandra Ap. Ribeiro Ossada

COMO A TECNOLOGIA INTERFERE NA VIDA DO RH Na década de 90, muitas pessoas ainda não faziam ideia dos impactos que a Tecnologia de Informação (TI) traria ao cotidiano da humanidade. Hoje, por outro lado, vemos pessoas que vivem completamente em interação constante com os recursos tecnológicos como iodas, celulares, notebooks, enfim, uma série de ferramentas que trazem benefícios significativos tanto para a vida pessoal quanto profissional. Para a área de Recursos Humanos, a TI…

em muitos fracassos. Os indivíduos que apresentavam o fator Rh passaram a ser designados Rh+, geneticamente correspondem aos genótipos RR ou Rr. Os indivíduos que não apresentam o fator Rh foram designados Rh- e apresentavam o genótipo rr, sendo considerados recessivos. Somente da combinação entre o Sistema ABO e do Fator Rh, poderemos encontrar os chamados doadores universais (O negativo) e receptores universais (AB positivo). Sistema Rh O sangue é classificado em grupos (positivo e…

indivíduo, seja ele colaborador, cliente, fornecedor ou membro da comunidade. O seu compromisso com o cliente é melhorar de maneira contínua a satisfação e vinculação dos nossos clientes, através da qualidade no nosso atendimento e da busca pela excelência dos produtos e serviços prestados. No quesito sustentabilidade, integra no desempenho de sua atividade diária a preocupação com o progresso econômico, social e ambiental das comunidades nas quais trabalhamos. Os produtos…

conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Mas qual é a definição de Gestão de Pessoas? Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: • Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. • A gestão de pessoas é a função na…

As melhores práticas de RH... segundo quem? [pic] Em 2006, 52 empresas estiveram presentes nas duas listas de “melhores empresas para trabalhar” existentes no Brasil, as das revistas Exame e Época, que são obtidas de pesquisas realizadas, respectivamente, por uma universidade brasileira –Universidade de São Paulo (USP)– e por uma empresa de consultoria internacional –Great Place to Work Institute (GPTW). Será, contudo, que a percepção dos funcionários (foram ouvidas 201 mil pessoas no…

RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe organizará um mapa conceitual da temática ética, terá como base dois autores que embasará as estruturas teóricas e os processos aprendidos durante o módulo. Servirá para assimilar até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciaram no mercado de trabalho. Palavras chaves: Ética, Moral e Lei – Responsabilidade Social e Marketing Social. ABSTRACT In academic work,…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 1 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 2. Clima Organizacional 12 3. Aprendizagem organizacional 15 3.1. Treinamento 18 4. Visão estratégica e operacional 22 5. Políticas de RH 23 6. Motivação, satisfação e comprometimento 25 7. Treinamento e desenvolvimento 34 7.1. Objetivos e impactos 34 7.2. Processos de treinamento 37 7.3. Gestão por competências 41 …

conceito nas práticas de recursos humanos. Observase que, em termos gerais, as organizações têm conseguido introduzir o conceito no processo avaliativo dos colaboradores. Em estudo exploratório com amostra intencional, realizado pelos autores em organizações que possuem sistema de gestão por competências, observou-se que, em média, apenas 60% das avaliações geravam planos de desenvolvimento individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes

Questão IV. Para o engenheiro, O setor de Recursos Humanos ainda é um setor periférico na maioria das empresas. Porém, tem-se descoberto o enorme potencial desse setor. Na Toyota Motor Company, empresa referência de sucesso no mundo todo o setor de RH é central e altamente valorizado. Investe-se no bem estar e na valorização do profissional e com isso há um significativo aumento na produtividade. Para empresaria, o crescimento da repartição tem uma boa parceria com as pessoas. Sem essa…