Comunidades Da Pratica Rh

capitalismo que ainda mantém raízes de nossa época colonial e escravista (afinal os quatrocentos anos de relação de dominação deixaram muita gente habituada) por relações de trabalho mais democráticas e humanas. CAPÍTULO II Organização Social e RH Guerreiro Ramos aponta uma distorção conceptual, quando analisa o conceito de sanidade organizacional de Bennis. O papel chave para o desenvolvimento de uma organização é necessário um processo de mudança planejada de uma cultura…

podemos ver as principais características de prevenção e até mesmo entender como surgem algumas das deficiências, explicando também como a sociedade deve participar e ser informada: a) Sensibilização / Conscientização: Visa informar a comunidade (Povo e Autoridades Constituídas) sobre a problemática das pessoas portadoras de deficiência, visando o rompimento dos preconceitos e o desenvolvimento de ações que beneficiem esse segmento. b) Prevenção: Conjunto de ações…

............................................06 Referências Bibliográficas............................................................................... 07 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é analisar e abordar como o líder de RH lida com a diversidade dos indivíduos na organização e quais os desafios dessa liderança diante da individualidade comportamental de cada pessoa e os pontos positivos e negativos do comportamento organizacional na empresa, para esse…

atividades na empresa? Não, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é um dos gestores. Sim, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é uma empresa especializada. Capacitar alguém para a função ou então contratar uma empresa de RH. Não há intervenções Como é feito o processo de recrutamento? Existe algum critério para a determinação do tipo de recrutamento, ou seja, interno ou externo? Quais métodos são utilizados para o recrutamento interno e para o recrutamento…

naturais; atendimento a legislação; tratamento de efluentes e resíduos; produtos ecologicamente corretos e cuidados com impactos ambientais) e a sustentabilidade social (assumir responsabilidade social; suporte no crescimento da comunidade; compromisso com o desenvolvimento dos RH; promoção e participação em projetos de cunho social).

esses processos variam de empresa para empresa. O objetivo deste relatório de estagio, é mostrar de forma clara e objetiva o que realmente aprendi durante o meu período de estágio, unindo as informações e aprendizado durante o curso e a prática durante o processo de estágio. 1. Descrição Da Empresa Onde Se Deu A Observação 1.1 Proquitec Indústria de Prod. Químicos e Repres. Comercial S.A. A Proquitec é uma empresa…

a formação integral do aluno, considerando que cada vez mais são requisitados profissionais com habilidades e bem preparados. Ao chegar à universidade o aluno se depara com o conhecimento teórico, porém muitas vezes, é difícil relacionar teoria e prática se o estudante não vivenciar momentos reais em que será preciso analisar o cotidiano (MAFUANI, 2011). Segundo Bianchi et al. (2005) o Estágio Supervisionado é uma experiência em que o aluno mostra sua criatividade, independência e…

informática é a geração Y. Patrícia Bispo ao postar no Portal Rh, seu comentário, debaixo do tema: “Qual o valor das redes sociais para o RH?” traduz a importância da tendência tecnológica, como estimulo ao profissionais de Rh na realidade corporativa: A Tecnologia da Informação já comprovou que veio para ficar e atender aos mais variados segmentos profissionais. Como a tendência não poderia ser diferente, os profissionais que atuam na área de RH viram-se estimulados a acompanhar as…

MANUAL BÁSICO DE RH DESCRIÇÃO DE CARGOS | "CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços". (Homenagem ao amigo e parceiro Consultor José Antonio Odorizzi, que gostava dessa definição) Descrevem-se Cargos e NÃO 'ocupantes' dos Cargos Esse é um ponto fundamental. Todo cargo é como se fosse uma CADEIRA. Essa "cadeira" pode ser ocupada por José, Antonio ou João. Há cargos ocupados por uma única pessoa (presidente, por exemplo), outros que podem ser ocupados por…

GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Por: Thiago Pires Vilarinho Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise…