Comunidades Da Pratica Rh

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentada de forma clara e objetiva a entrevista realizada com um profissional da área de RH, as novas relações de trabalho, os desafios para área, quais as competências mais relevantes, quais áreas que o profissional pode atuar, entre outras. A gestão de competências e o gerenciamento de talentos nas novas relações de trabalho, juntamente com o gerenciamento da aprendizagem e a cultura organizacional são de extrema importância para o…

Adminsitração Etica [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Prof.º Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome: – RA – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP INTRODUÇÃO Partindo da leitura do texto Gestão de Pessoas, a ética é construída por uma sociedade…

semestre o estágio supervisionado II, carga de 120 horas, no Projeto Chance Paraisópolis situado à Rua Ernest Renan, 1177 - Bairro Paraisópolis - São Paulo - SP. O estágio foi realizado do dia 01/04/2014 a 15/05/2014, com o objetivo de desenvolver na prática as atividades do subsistema Departamento Pessoal. Exerci e acompanhei algumas funções como dar baixa em Carteira Profissional, auxiliar no controle de folha de ponto, além de fazer consultas à relação de documentos necessários para…

Relatório de aprendizagem – Gestão de Pessoas Professora: Maria Salete Alunos: Danilo Rodrigues e Yuri Cruvinel Relatório de aprendizagem Parte Yuri Trabalho X aprendizado resumo de evidencias do contexto da pratica q ajudam na aprendizagem sobre GP Práticas de RH - INMETRO No Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial) o departamento de recursos humanos realiza o controle de pagamentos, de requisição e liberação de férias, a gestão do contrato

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar…

Questão 2 - (ENADE, 2009 - Tecnologia em RH). O Sr. Werner Pereira é proprietário da Transportadora Asas, empresa de médio porte que possui caminhões para prestação de serviços de entrega e distribuição de mercadorias. A transportadora tem uma área de RH que se caracteriza pelo cumprimento regular da legislação e respeito aos direitos dos trabalhadores. Atualmente em processo de expansão, o Sr. Werner contratou uma consultoria que recomendou novos serviços de RH alinhados com a…

resíduo séptico", sempre se constituiu um problema bastante sério para os Administradores Hospitalares, devido principalmente a falta de informações a seu respeito, gerando mitos e fantasias entre funcionários, pacientes, familiares e principalmente a comunidade vizinha as edificações hospitalares e aos aterros sanitários. A atividade hospitalar é por si só uma fantástica geradora de resíduos, inerente à diversidade de atividades que se desenvolvem dentro destas empresas. O…

Palavras-chave: E – Recrutamento, on-line, RH virtual. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em demonstrar o avanço da tecnologia da informação nos Recursos Humanos, em sua atuação do recrutamento e seleção denominado E- Recrutamento. Tem como finalidade demonstrar o auxilio desta

não são aqueles que vão criar nosso futuro. São necessárias uma nova forma de agir, novas tecnologias e novas ideias para atender às novas macrotendências e à velocidade das mudanças. É através da inovação que criaremos novas oportunidades. Cabe ao RH reforçar as competências que vão garantir a sustentabilidade da organização. 2.1 Desenvolvimento 2.1.1 Desenvolvimento Sustentável Segundo o órgão WWF, a definição mais aceita para desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de…

PROCESSOS DE RH1 INTRODUÇÃONeste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organizaçãoFigura 01- Imagem ilustrativa de Gestores de RHBlogger de Alexandre Oliveira…