Saúde Mental Inteligencia

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOATIVIDADE INTERDISCIPLINARPRISCILA CRISTINA ALVES MAIAatividade de produção textualIIpatinga/MG2013priscila cristina alves maiaatividade de produção textualTrabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Prof. Rinaldo Lima e outros.Ipatinga/MG2013RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH1 INTRODUÇÃONeste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organizaçãoFigura 01- Imagem ilustrativa de Gestores de RHBlogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010.Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional da área que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação á gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas. Vamosentender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.2 DESENVOLVIMENTONeste novo cenário altamente competitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosos tentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia.Essa nova função do RH, onde ele deixa de ser puramente operacional para atuar como administrador de pessoas e suas competências, a preocupação se volta para a escolha dos melhores profissionais para fazer parte