Comunicação X Relacionamento Interpessoal

Fundamentos do Comportamento II COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Objetivos Conscientizar os participantes sobre as diferentes formas de se comunicar e perceber as relações intergrupais para alcançar os resultados esperados. Ampliar a competência interpessoal dos participantes, para aprimorar o seu desempenho nas áreas de atuação sob sua responsabilidade e com os outros sub-sistemas da Empresa Introdução Conteúdo Metodologia Contrato de Trabalho Horário Celulares

liderança, comunicação, relacionamento interpessoal, tomada de decisões, trabalho em equipe, feedback, comprometimento, empreendedorismo, visão. II. Supervisor de caixas: Descrição: coordena e controla as ações referentes à movimentação das operadoras de caixa como fechamento do caixa e providenciar troco; Pré-requisitos: idade acima de 20 anos, 2º grau completo, experiência mínima de 3 anos de atividades relacionadas na função de supervisor de caixa; Habilidades: liderança,…

.....................................................5 4 CONCLUSÃO 7 5 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A relação entre duas gerações diferentes as formas de comunicação e os conflitos que surgem mediante gerações e experiências diferentes o que pode ajudar e atrapalhar Palavras- chave: Conflitos e comunicação Nos na década de 80 e 90 já tinha uma necessidade de integrar uma classe de trabalhadores com idade entre aos 40 anos devido à escassez profissionais no mercado,

INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 RESUMO Este trabalho vem mostrar a importância dos…

relações interpessoais e nos resultados das empresas. A comunicação entre as pessoas hoje é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. A nossa maneira de expressão no processo do relacionamento social é determinante. O convívio coletivo garante a saúde do grupo e enriquece, sobremaneira, todos os indivíduos que se dispõe a dedicar-se na arte da conversa. Hoje em dia as relações interpessoais estão cada vez mais difíceis. A falta de…

administrativa que orienta e impulsiona os esforços das pessoas para os objetivos propostos. 2.Explique a Teoria X e a Teoria Y e os estilos administrativos resultantes. A Teoria X é um conjunto de pressuposições de que as pessoas não gostam de trabalhar, são preguiçosas, sem ambição e irresponsáveis, resistem a mudanças e preferem ser dirigidas. O estilo da administração resultante da Teoria X é um administrador que vigia e fiscaliza as pessoas, desconfia, não delega responsabilidades…

INTRODUÇÃO 1. PROBLEMA A Comunicação Interna são as interações, os processos de trocas, os relacionamentos dentro de uma empresa ou instituição. Também chamada de Endocomunicação, a Comunicação Interna é responsável por fazer circular as informações, o conhecimento, de forma verticalmente, ou seja, da direção para os níveis subordinados; e horizontalmente, entre os empregados de mesmo nível de subordinação. Pode-se dizer que ela é de suma importância numa organização porque…

ano letivo e, não menos importante, a meus mestres que me deram todo o apoio necessário e que comigo, compartilharam seus conhecimentos. 6 EPÍGRAFE "Somos o resultado de experiências positivas e negativas provenientes das relações interpessoais e circunstâncias que colecionamos ao longo de nossa existência." Ledda Carolina 7 SUMÁRIO 1. PROBLEMATIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 TEMA 1.2 PROBLEMA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo geral 1.3.2 Objetivos intermediários 2.…

conflitos. Foram consideradas as diretrizes o plano de administração de conflitos, como melhor opção para mediar algumas situações, com as gerações x, y e z ou m. Foram destacadas as técnicas de Administração de conflitos. O trabalho apresenta uma proposta de otimização do relacionamento organizacional, a fim de minimizar atritos em prol de maximizar o relacionamento organizacional. Palavras-chave: gestão de conflitos; conflito de gerações; administrador. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1.1. O…

consegue ser líder se não quiser. Para ser líder é preciso, antes de tudo, se conhecer. O relacionamento interpessoal é fundamental em qualquer organização, são as pessoas que movem os negócios, estão por trás dos números, lucros e todo bom resultado, daí a importância de se investir nas relações humanas. Relaçoes: dar e receber, A evolução é essencial dentro de uma empresa, ela pode vir da relação interpessoal, na troca do conhecimento por exemplo. Trabalhar isso só trará bons…