Comunicação Stephen Robbins

trata relações dentro de uma organização, trabalhando com objeto dos mais complexos: a subjetividade humana. Em conjunto abordaremos aspectos imprescindíveis à elucidação do assunto em tela, tais como inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Embora não aprofundemos adiante, salientamos neste momento inicial a dificuldade que permeia as organizações empresariais e desafia seus gestores no que tange à questão do comportamento organizacional, que é a capacidade de manter…

.. 7 4 COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR......................8 CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................................8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...............................................................................9 2 Trabalho acadêmico: Comportamento Organizacional. Resumo Com base em pesquisas do autor Eduardo Soto do livro O Impacto das Emoções e segundo o autor Stephen Paul Robbins…

Paulo: Elsevier, 1983 CARAVANTES, GERALDO. Comportamento Organizacional. São Paulo, Editora Anhanguera (PLT), 2008. JOHN A. WAGNER & JOHN R. HOLLENBECK. Comportamento Organizacional – Criando Vantagem Competitiva – São Paulo: Saraiva, 2006. ROBBINS, STEPHEN P. Comportamento Organizacional – 11ª ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. KINICKI/ KREITNER, ÂNGELO e ROBERT. Comportamento Organizacional 3ª Edição. S. Paulo: McGraw-Hill do Brasil, 2006. CAPITULO 2 O conceito de…

grupo, onde cria vínculos com outras pessoas e consequentemente estabelece uma relação de dependência entre si. Nessa dinâmica, as pessoas interagem, criam, inovam, estimulam a competitividade, provocam o surgimento de novos valores. Nesse sentido, Robbins (2005) define grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Para ele, os grupos podem ser formais e informais. Os grupos formais são aqueles definidos…

INTERDISCIPLINAR – 2º SEMESTRE Pitucos, segue abaixo um roteirinho que pode ajudá-los na elaboração do trabalho – FUSÃO. Primeiro: cada grupo deve escolher um tema conceitual, como por exemplo, Comunicação. Os temas são os que estão no Plano de Aula – motivação, grupo e equipes, comunicação, negociação, cultura organizacional, poder e política, liderança, etc. Segundo: Enviar para o representante de classe o tema escolhido pelo grupo. Se 2 grupos escolherem o mesmo tema, o…

do Comportamento Organizacional. São eles: comunicação interpessoal, estrutura de processo de grupos, aprendizado, administração de conflitos, planejamento do trabalho e stress no trabalho. DUBRIN: aparentemente, demonstra atenção nas ações preventivas, evitando possíveis casos de conflitos dentro da organização que também se resume na realização de pessoa em compreender as outras pessoas , e dessa forma que se destaca o auto conhecimento. ROBBINS: Dentro do Comportamento…

tempo saiba usá-los ao seu trabalho. O interessante seria aliá-los à forma de agir e pensar tanto dos colaboradores quanto da empresa em si. Nos próximos capítulos serão abordados os temas de Comportamento Organizacional, Inovação, liderança, comunicação, percepção e também como a interação entre esses temas permite um melhor desenvolvimento e valorização da organização e de seu colaborador. CAPÍTULO 1 Comportamento organizacional é o estudo do comportamento das pessoas dentro da…

equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Aplicados os conhecimentos, a satisfação no trabalho resulta em mais produção e menos rotatividade entre os funcionários. Estudo comparativo Para Stephen Robbins, a estrutura do comportamento organizacional é formada pelos indivíduos que formam a organização. O administrador é que planeja, organiza, dirige e controla, por isso podemos dizer que é o personagem principal desse enredo,…

ações, proporcionar agilidade na tomada de decisão, facilitar a mudanças em comunicação aberta, aperfeiçoar os processos de uma organização em busca de competência, monitorizar com eficiência, avaliação de como reter os seus talentos, criar metas, traçar objetivos, valorizar clientes e funcionários. A mudança é inovação e para acompanha-las precisamos estar apto ao mesmo. Palavras-chave: tomada de decisão, comunicação aberta, competência, objetivos e valorização.…

escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem…