Tcd introdução a gestão de recursos humanos

RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca RA 1082876 IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A OBTENÇÃO DE SUCESSO NA SELEÇÃO DE EMPREGADOS, NO TREINAMENTO, NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E NA MANUTENÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SAUDÁVEL. BELO HORIZONTE - MG 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE DISCIPLINA INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ruben Antunes Lopes Fonseca RA 1082876 Trabalho como requisito avaliativo da disciplina de Introdução a Gestão de Recursos Humanos. Orientado pelo professor Marcos Antônio Alves. BELO HORIZONTE - MG 2012 Atividade de Portfólio “Faça uma dissertação de no mínimo duas laudas expondo a importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de empregados, no treinamento, na avaliação de desempenho e na manutenção do clima organizacional saudável. Poste-a no portfólio.” Será que é suficiente para uma empresa ter uma equipe talentosa e motivada para obter sucesso? Creio que se ela não estiver bem informada, se seus integrantes não se comunicarem adequadamente, não será possível potencializar a força humana desse grupo. Dessa forma, a comunicação interna é algo prioritário que deve merecer grande atenção. Tomemos por exemplo as rotinas de R&S. As…

IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA A OBTENÇÃO DE SUCESSO NA SELEÇÃO DE EMPREGADOS, NO TREINAMENTO, NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E NA MANUTENÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SAUDÁVEL. JOÃO CARLOS OLIVEIRA – R.A. 1092614 INTRODUÇÃO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Monte Aprazível 2012 A tutora nos pede uma dissertação com um mínimo de duas laudas expondo a importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de…

Carlitos deixa de auxiliar seu supervisor pega sua marmita e começa a comer, o mecânico-chefe reclama da atitude de Carlitos, a qual naquela época o homem era escravo do relógio, com todos seus horários definidos (era tratado como robô). Na Era Industrial o padrão de negócios era totalmente diferente comparado aos dias de hoje. Naquele tempo, os trabalhadores não tinham oportunidades dentro da empresa, o foco estava nas tarefas, em cargos individuais, os empregados realizavam uma extensa…

CLEONICE APARECIDA MAIA RA: 1094539 A importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de empregados, no treinamento, na avaliação de desempenho e na manutenção do clima organizacional saudável. Trabalho de Introdução a Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Claretiano do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos . Professor: Marcos Antônio Alves. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Novembro / 2012 Introdução A comunicação, desde os primórdios, é um…

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO PROF. ME. JEFFERSON TERUYA DE SOUZA Araçatuba 14 de junho de 2012 IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. RECRUTAMENTO REQUER UM CUIDADOSO PLANEJAMENTO, QUE CONSTITUI UMA SEQÜÊNCIA DE TRÊS FASES, A SABER: 1) O…

A importância da comunicação para a obtenção de sucesso na seleção de empregados, no treinamento, na avaliação de desempenho e manutenção do clima organizacional saudável É fácil reconhecer a importância da comunicação de uma empresa com seus funcionários. Mas o mesmo vale para potenciais empregados? Uma pesquisa da consultoria Robert Walters realizada com 1.300 profissionais e 250 recrutadores do Reino Unido destrinchou a experiência de candidatos ao tentar uma vaga de emprego, para…

globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre os países, ocasionando transformações e expandindo conhecimentos. E é por meio das mudanças que o mundo sofre frequentemente que as empresas tentam cada vez mais se adequar a realidade investindo em tecnologia, mão de obra…

urgência na contratação de pessoal, a maioria opta por processos simples e pouco científico, deixando para o departamento de recrutamento e seleção a incumbência de admitir e pôr para trabalhar um novo empregado, no menor prazo possível. Desse modo, a possibilidade de se contratar um "alguém" inadequado para a função e descompromissado com a empresa será enorme, descaracterizando as razões da Empresa com tais características, em todos os níveis da empresa, podem ser melhor identificados…

trabalhador no contexto da organização e aumentar sua produtividade e também os processos de recrutamento e seleção, que são a base para o sucesso empresarial. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que têm condições de se adequar à vaga. Sendo o candidato aceite devera fazer parte do processo de acolhimento e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MANAUS 2014 JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 1ª NPC da disciplina de Gestão de RH,…