Comunicação Interna Organizações

Dificultadores e facilitadores da comunicação nas organizações. Nos tempos de hoje precisamos saber como lidar com os profissionais nas empresas, isso porque, hoje é muito comum as pessoas entenderem uma informação como bem querem. Uma das maiores dificuldades das organizações é fazer com que as informações alcancem os colaboradores de forma clara. As ações nunca podem contradizer com as palavras, pois como podemos cobrar algo que falamos mais não fazemos? Temos todos que falar a…

necessário conhecer melhor as definições de comunicação interna, comunicação com a comunidade e suas interfaces dentro do contexto de comunicação integrada. 2.1 COMUNICAÇÃO INTERNA Conforme Kunsch (2003, p.128), a comunicação interna deve ser considerada uma área estratégica e os agentes envolvidos devem se interar para que as ações não corram risco de serem parciais. A primeira constatação que podemos fazer é a necessidade de considerarmos a comunicação interna como uma área…

------------------------------------------------- Comunicação Administrativa e Interna A comunicação administrativa tem a finalidade de orientar, atualizar, ordenar e reordenar o fluxo das atividades funcionais, ela também ajuda a informar regras e normas da organização. Algumas características dessa comunicação são: caráter prioritariamente informativo, conversação em prol da boa execução de tarefas, instruções, diretrizes, informações técnicas ou acontecimentos…

AS DUAS CARAS DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL BRASILEIRA Wilson da Costa Bueno* A Comunicação Empresarial parece ter duas caras distintas. A primeira delas pode ser vista com facilidade nos discursos das empresas e de seus representantes (diretores, gerentes, chefes etc.), particularmente em eventos onde a relação entre os organizadores e as empresas ou entidades que os patrocinam é promíscua (há empresas e, sobretudo, agências de comunicação pagando para relatar os cases de seus clientes, numa

DO AMAZONAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR MARIA COUTO MARQUES E OSNI BRUNO DA SILVA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL EFICIENTE: UM DESAFIO A SER CONSOLIDADO NA PROEXTI - UFAM Manaus 2007 MARIA COUTO MARQUES E OSNI BRUNO DA SILVA COMUNICAÇÃO INTERNA ORGANIZACIONAL EFICIENTE: UM DESAFIO A SER CONSOLIDADO NA PROEXTI - UFAM Monografia apresentada à Escola…

Administração. Mônica Maria Silva Wilson Sanches Sebastião Oliveira Karen Manganotti Morrinhos 2014 As organizações estão inseridas em ambientes vulneráveis e em constantes mudanças, nos quais a grande volatilidade de informações e a concorrência influenciam em seu desempenho, exigindo agilidade e competitividade. Devido a esta atual competitividade entre as organizações, somente as com melhores estratégias e diferenciais sobreviverão. Por isso, valoriza-se cada vez mais…

COMUNICAÇÃO INTERNA ALINHADA A ESTRATÉGIA: APLICAÇÃO PRÁTICA EM UMA PEQUENA EMPRESA Anderson Ferreira dos Santos Castro and-el@hotmail.com Resumo Este artigo busca retratar um tema comum a todas as organizações, os métodos praticados de comunicação organizacional interna que tem como intenção trazer resultados alinhados a estratégia, visando pesquisar as percepções a propósito da comunicação interna praticada por uma pequena empresa na região do Grande ABC e utilizando dados de…

A importância da comunicação nas empresas Leógenes Pedroso Ribeiro Aluno do curso de Administração da Universidade Federal do Maranhão leogenes.p.ribeiro@gmail.com Resumo Este artigo tem por objetivo destacar a fundamental importância da comunicação em uma empresa. Aborda os principais fundamentos da comunicação empresarial, bem como os tipos de comunicação no contexto organizacional.…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL SÃO ROQUE 2014 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho realizado como requisito da matéria de TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO, no Curso Tecnologia em Gestão Ambiental, do Instituto Federal de São Paulo–Campus São Roque, sob orientação da Professora Ana Carolina Salgado Jardim. São Roque 2o Semestre/2014 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 2 - COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 3 – CONCLUSÕES 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ponto da organização podem afetá-la e ao seu trabalho de forma muitas vezes inesperada. Como indicado no capítulo sobre as organizações, estas podem ser classificadas como; formal, aquela que aparece no organograma, e informal, formada por grupos de pessoas que se reúnem para o almoço, um jogo de cartas ao meio-dia, ou que se encontram depois do trabalho. Nestas organizações informais encontram-se amizades e antagonismos, pessoas que se identificam com outras, em algum aspecto e até…