Comunicação Informal

– UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CAMPUS DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 1º SEMESTRE 2011 DISCIPLINA: Comunicação Empresarial PROFESSORA: Claudineti Trabalho de Comunicação São José dos Campos, 12 de Abril de 2011. COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NO SÉCULO XXI DESAFIOS E TENDENCIAS/IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Desde os primórdios, a comunicação é um instrumento de troca mútua, integração e…

ESTUDOS DIRIGIDOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Módulo 1 / Artigo 1 Tema: Objetivo: Título: Autor: Ano: Detalhes: COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Módulo 1 / Artigo 1 Comunicação Empresarial Apresentar conceitos básicos sobre comunicação nas empresas Comunicação ROBBINS, S.P. 2005 ROBBINS, S.P. Comportamento organizacional. Trad. Reynaldo Marcondes. 11 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Comunicação (...) As pesquisas indicam que as falhas de comunicação são as fontes…

texto: Em algumas empresas, a comunicação empresarial é bastante desprezada. Não é destinada nenhuma área especial para ela, tampouco algum funcionário capacitado para isso. Ela precisa ser, no entanto, tratada em nível de diretoria, dada sua importância e, principalmente, porque ela envolve a relação que a empresa possui com todos os públicos de interesse. A comunicação com os funcionários (e não apenas os que têm carteira assinada) é chamada de comunicação interna. Sobre as…

os objetivos Condições motivadoras 9 Estruturas 10 Estruturas Toda empresa possui dois tipos de estrutura: - formal e informal Formal: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos, pelo organograma Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades É estável Está sujeita a controle Está na estrutura Tem um Líder formal 11 Informal: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se…

por só não envolveria, tais como o de previsão, comando e controle. Organização, grupo de pessoas que interagem entre si para conseguir objetivos específicos: Formal: Divisão de trabalho de modo racional, ou melhor setores ou departamentos. Informal: Organização natural e espontânea decorrente dos relacionamentos formais. Teoria das Relações Humanas No ano de 1929, ano em que o posto de maior potência mundial foi assumido pelos EUA, iniciou uma maior cobrança nas empresas,…

freqüentemente às expensas dos objetivos organizacionais. O grau de necessidade de coordenação depende da natureza e dos requisitos de comunicação das tarefas realizadas e do grau de interdependência entre as várias unidades que as realizam. Aliás, o trabalho pode ser melhor realizado se for gasto menos tempo na interação com membros de outras unidades. Um alto grau de comunicação provavelmente será benéfico para trabalhos não rotineiros e imprevisíveis. Um alto nível de…

compatíveis com os objetivos; e condições motivadoras para a realização das tarefas estabelecidas. Estrutura formal e estrutura informal Estrutura formal, objeto de grande parte de estudo das organizações empresariais, é aquela deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos, pelo organograma. Estrutura informal Estrutura informal é a rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida ou requerida pela estrutura-formal. Surge da interação…

ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO Éder Clóvis de Oliveira1 Juliana de Oliveira Mendonça Ribeiro2 Rogério Tenório de Moura3 RESUMO A comunicação pode ser considerada o processo social básico, primário, porque é ela que torna possível à própria vida em sociedade. Vida em sociedade significa troca, intercâmbio, esse eterno toma lá, dá cá entre as pessoas. E todo intercâmbio entre os seres humanos só é realizado através da comunicação. Se a base da sociedade é a economia, a…

propicia para a empresa alguns aspectos: -Responsabilidades; -Lideranças; -Motivações; -Organização das funções, informações e recursos. A estrutura organizacional dentro de um contexto geral se subdivide em duas: Estrutura Informal e Formal. 2.1. - Estrutura Informal Esse tipo de estrutura se consiste numa rede de relações sociais e pessoais que não é estabelecida formalmente, ou seja, a estrutura surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se espontaneamente quando as…

foi substituída pela ênfase nas pessoas. O conceito de homem social baseia-se no seguintes aspectos: - Os trabalhadores possuem necessidades humanas que envolvem a motivação para trabalhar. - As pessoas são motivadas pelas necessidades do grupo informal em que estão envolvidas. - O supervisor eficaz é aquele capaz de influenciar seus subordinados, obtendo lealdade, padrões elevados de desempenho e alto compromisso com os objetivos da organização. - As normas do grupo funcionam…