Comunicação Informal

E VERONICA DE SOUZA NUNES COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL GUANAMBI 2013 BIANCA RODRIGUES DOS SANTOS E VERONICA DE SOUZA NUNES ATIVIDADE VIRTUAL 01 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ORIENTADOR (A): ADRIANA DE OLIVEIRA CALMON Guanambi 2013 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL – PARTE ESCRITA Questão 01 - (Valor: 1,5) A partir do modelo de Lasswell, disserte sobre os elementos de comunicação e a importância do feedback.

PASSO 1 - Percepção e Comunicação. Percepção é, em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, a partir de histórico de vivências passadas. Através da percepção um indivíduo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. A percepção pode ser estudada do ponto de vista…

as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades. Dentro de um contexto geral, a estrutura organizacional divide-se em duas: estrutura formal e estrutura informal. A estrutura formal é deliberadamente planejada, e tem alguns de seus aspectos formalmente representados nos organogramas. Por outro lado, a estrutura informal consiste numa rede de relações sociais e pessoais não estabelecida formalmente, ou seja, surge da interação entre as pessoas, desenvolvendo-se…

realizadas pesquisas na Western Electric Company1. Objectivos da TRH A integração social e comportamento social dos empregados; As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções não-materiais; O estudo de grupos informais e da chamada organização formal; O despertar para as relações humanas dentro das organizações. RELAÇÕES HUMANAS As Relações Humanas são as acções e atitudes desenvolvidas pelos contactos entre pessoas e grupos. Os indivíduos…

supervisão; • Integração; • Melhoria na comunicação; • Motivação e satisfação no trabalho; • Pesquisa de opinião; • Sistema de sugestão e reclamação; • Avaliação de desempenho; A NOVA CONCEPÇÃO O homo economicus deixa de existir dando lugar ao homo social. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com a Teoria das Relações Humanas fala-se em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. Os…

giseli candida ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO: DO PASSADO Á ATUALIDADE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em admistração da UNOpAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Fundamentos e teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional Professores: Marcio ronald Sella, Grace Botelho, Karen H. Bueno, Antonio Lemes Guerra Junior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Moraes e Ana…

ou fisiológica. * O comportamento do indivíduo se apoia totalmente no comportamento dos demais. Não trabalham isoladamente, mas como membro do grupo. * A empresa passa a ser visualizada como uma organização social, mas composta por grupos informais onde os próprios membros estabelecem as regras, objetivos, valores e crenças. * A especialização não é a melhor maneira de divisão do trabalho. * O moral do trabalhador é influenciado pela natureza do trabalho. DECORRÊNCIAS DA…

entrevistas: foco nos sentimentos, atitudes e opiniões dos empregados. A descoberta da organização informal. 4º Fase: análise da organização formal X a organização informal. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE • O nível de produção resulta da integração social dos operários; • Comportamento social dos empregados; CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE • Recompensas e sansões sociais; • Grupos informais; • Relações humanas; CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE • Importância…

INTRODUÇÃO A necessidade de comunicação é inerente aos seres humanos, tanto na sua vida pessoal como no exercício das suas atividades profissionais. Hoje, a comunicação empresarial tem assumido um papel fundamental nas organizações, sendo um fator importante para se ter um diferencial de competitividade, como também trazer excelência nos relacionamentos

entrevistaram para conhecer suas opiniões, pensamentos e atitudes acerca de punições aplicadas pelos superiores e pagamentos, descobriram uma espécie de organização informal dentro da organização que se manifestava por padrões formados pelos próprios trabalhadores. 4- Na quarta fase, os pesquisadores analisaram a organização informal, fizeram pagamentos de acordo com a produção do grupo e não mais individualmente. Perceberam que os trabalhadores tornaram-se mais solidários. A…