Comunicação Fiorelli

base em pesquisa bibliográfica, identificar os principais problemas pessoais que interferem no ambiente de trabalho, evidenciando a falta de comunicação, e as limitações de alguns gestores como sendo um dos fatores que mais interferem nas relações pessoais, como gerador de conflitos e desmotivação, afetando os resultados da organização. Apresentou-se a comunicação, as competências e papéis gerenciais como possíveis soluções para este tipo de problema. Pois é notório, a interferência do…

Hoje através de estudos voltados ao comportamento do Consumidor, percebe que muitas são as influencias em prol de atingir o consumidor. As influencias também estão relacionados ao nosso psique: Id, Ego e Superego. Baseado no estudo de Freud, Fiorelli; Id: Parte mais primitiva e menos acessível da personalidade construídos de conteúdos inconscientes, inatos ou adquiridos, que buscam a continua gratificação (57:219). Ego (Palavra latina que significa “Eu”): Responsável pelo contato do psiquismo

mudanças também no modo de ser das pessoas, seus desejos profissionais, planos para o futuro e meios para alcançá-los (ZANELLI, 2004). Alguns tópicos que mais tem se modificado dizem respeito ao desenvolvimento da tecnologia eletrônica e dos meios de comunicação, aos mecanismos da biotecnologia, à fragmentação das grandes religiões, à ampliação do papel social da mulher, às alterações na configuração do núcleo familiar, ao fortalecimento dos movimentos de conscientização de defesa…

autocrática: esse tipo de liderança é a que menos motiva, pois é impositiva, que implica dizer com clareza o que fazer, como onde e quando fazê-lo. O líder traça um plano, determina as diretrizes e o funcionário apenas executa ordens. Não participa. É uma comunicação de mão única. Há pouco apoio emocional. Neste tipo de liderança não existe preocupação ou interesse pelas pessoas e sua necessidades. O líder concentra-se apenas nas necessidades da organização (desempenho elevado). As…

MOTIVAÇÃO A motivação é a disposição de manter nível constante e elevado de esforço rumo às metas organizacionais para satisfazer necessidades individuais e atingir alto desempenho tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. A teoria de Herzemberg dividiu os fatores que alteram o comportamento do indivíduo em dois grupos: os

análise jurídica, sociológica e também psicológica. Os elementos estudados pela criminologia sob o aspecto psicológico são o infrator, a vítima e as instituições de exclusão que fazem parte do processo de controle social do comportamento delitivo. Fiorelli & Mangini (vide texto indicado) propõem a seguinte classificação dedelinquência:  Delito doloso: é o crime cometido com vontade consciente, com intenção em cometer o crime.  Delito culposo: o agente criminoso não…

presente para o futuro, concentração e manter o bom humor. Síndrome de Pirandello nem tudo é o que parece ser, ou pode parecer mas não é. 2) Perspectivas teóricas (A eterna busca da realidade) No fragmento da obra: “PSICOLOGIA JURÍDICA/Jose Osmir Fiorelli e Cathya Ragazzoni Mangini – 3. ed. – São Paulo: Atlas, 2011. É abordado o aspecto histórico e conceitual de psicologia como ciência que se inicia com o despontar do século XX para avançar até os dias atuais. Segundo Sigmund Freud,…

Entendemos por clima organizacional a atmosfera carregada de subjetividade que envolve: as organizações. Composto fundamentalmente pela percepção individual das qualidades e das propriedades desses meios - atravessada por dimensões organizacionais como comunicação, motivação, crenças, valores, liderança, reconhecimento e outras - o clima pode ser considerado um mediador entre os membros de uma organização e os sintomas indicadores de stress (Michaela, Lukaszewski e Allegrante, 1995).…

daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo. Tannenbaum, Weschler & Massarik (1961, p. 24) Afirma que a liderança é: uma influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo específico ou objetivos. (Jacobs, 1970, p.232) Liderança é uma interação entre pessoas na qual uma apresenta informação de um tipo e de tal maneira que os outros se tornam convencidos de…

relacionamentos informais, facilitando a compreensão, propiciando uma maior integração e, consequentemente, diminuindo a freqüência dos comportamentos competitivos das pessoas. Facilita o crescimento profissional, amplia os relacionamentos, agiliza a comunicação, havendo uma valorização do ser humano. Mas uma tendência exagerada ao ‘paternalismo’ pode gerar dependência. 4. Liderança Integradora – Neste estilo existe a crença que todo indivíduo possui capacidade para contribuir, para o…