Comunicação E Gestão De Pessoas

..........6 2.2. A CULTURA NO DIA A DIA..................................................................................7 2.3. O TIPO DE CULTURA DO ibi...............................................................................7 2.4. GESTÃO DE PESSOAS.......................................................................................8 3. PLANEJAMENTO DA ORGANIZAÇÃO BASEADO EM SUA CULTURA.......10 3.1. PLANEJAMENTO ESTRATEGICO..........................................................

FACULDADE DOM PEDRO SEGUNDO CURSO TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL SALVADOR 2013 Perfil O objetivo do Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais

POLITéCNICA Escola Superior Aberta Curso: Gestão de Recursos Humanos Trabalho da Disciplina de Psicologia das Organizações Tutor: Mestre Hélio De Sousa Discente: Etlhissa Carina Correia Maputo, 31 de Agosto de 2014 O Guia de estudo de Psicologia das Organizações da Escola Superior Aberta (ESA) é um livro com 26 páginas, dividido em duas unidades temáticas que são: Psicologia Aplicada á gestão e A importância…

Análise e Projecto Sumário: Sistemas de Info ormação e Sistemas Inf formáticos 1. Sistemas de Informação e sistemas informáticos ‐ Conceitos fundamentais ‐ Sistema de Informação enquanto abstração da empresa ‐ Dados, Informação, Comunicação e Conhecimento ‐ Gestão da informação ‐ Componentes de um Sistema de Informação ‐ Classificação dos Sistemas de Informação ‐ Tecnologias de Suporte aos Sistemas de Informação (para a Web) 2 1 Metodologias de Análise e Projecto…

ATENDIMENTO E GESTÃO DE RECLAMAÇÕES FILIPA CLÁUDIO 50 HORAS 2012 ATENDIMENTO E GESTÃO DE RECLAMAÇÕES OBJECTIVOS  ATENDER E ACOLHER O CLIENTE  GERIR RECLAMAÇÕES  PRESTAR CUIDADOS DE BEM-ESTAR CONTEÚDOS  NORMAS TÉCNICAS E PROTOCOLARES DO ATENDIMENTO DE CLIENTES  A COMUNICAÇÃO NO ATENDIMENTO o A ASSERTIVIDADE o O MARKETING PESSOAL  O PROCESSO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE  NORMAS E COMPORTAMENTOS DA DESPEDIDA DO CLIENTE APÓS O PAGAMENTO o TÉCNICAS DE RESOLUÇÃO…

treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. MERCADO DE TRABALHO É grande a demanda por graduados nessa…

GERENCIAMENTO DE UMA EMPRESA DE ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO: UM DESAFIO PROFISSIONAL PARA O JORNALISTA Autor (a): Hellen Loures de Jesus Orientador (a): Profa. Dra. Alzimar Ramalho FACITEC – Pós Graduação em Assessoria de Comunicação RESUMO O objetivo deste trabalho é conhecer o perfil profissional dos gestores das agências de assessoria de comunicação do Distrito Federal, apontando quais dificuldades o jornalista encontra na gestão de uma empresa deste segmento. Para tal, foram realizadas…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JUSTIFICATIVA OBJETIVO Capacitar executivos para o gerenciamento eficaz de pessoas, independente de estarem ou não inseridos em setores de RH, de organizações industriais ou de serviços, públicas ou privadas, permitindo-lhes o desenvolvimento em um tema que projeta-se para um futuro próximo, tornando-se um diferencial para estas organizações, principalmente em um cenário de expansão econômica no qual os recursos humanos deverão ser conquistados e mantidos…

FACULDADE EDUCACIONAL DE ARAUCÁRIA COMUNICAÇÃO ARAUCÁRIA 2014 COMUNICAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial, à matéria de Gestão Pessoas. Do curso de Administração. Da Faculdade Educacional de Araucária. Sob a orientação da Profª . ARAUCÁRIA 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 – O Processo da comunicação...................................................................4

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LYA MARA AMARAL RODRIGUES COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Porto Velho 2012 lya mara amaral rodrigues COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do…