Comunicado 64 14 Seleção De Talentos

O RH (Gestão de Pessoas) no momento atual As freqüentes mudanças e crise nos negócios têm levado a intensas revisões nas estratégias de Recursos Humanos: Conceitos básicos Planejamento de Carreira Atração, retenção e desenvolvimento de talentos Conhecimento é a atual forma de riqueza Capital é cada vez mais o capital intelectual, o capital de relacionamentos, o capital de marca, o capital da informação Reforçar o trabalho em equipe e o comprometimento Descentralizar…

de conhecimento organizacional e sua relação con o crescimento da firma. Como elemento básico de sua estrutura teórica, Nonaka e Takeuchi (1997) definem conhecimento como “um fluxo de informações, ancorado nas crenças e compromissos do detentor” (p.64). Com isso, o conhecimento está essencialmente relacionado à atitude, à perspectiva e à intenção específica do indivíduo. Esta visão é ainda reforçada por Davenport, De Long & Beers (1998, apud PAIXÃO, 2004), que definem o conhecimento como…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão de Pessoas Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas Autor: Francisco Bayardo Mayorquim Horta Barbosa EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – RECRUTAMENTO DE PESSOAS .................................................. 03 1.1 Métodos de recrutamento.................................................................................. 04 1.2 Fatores que…

Gráfico 5 – Variáveis organizacionais 59 Gráfico 6 – Benefícios 60 Gráfico 7 – Remuneração 61 Gráfico 8 – Crescimento profissional 62 Gráfico 9 – Comunicação 63 Gráfico 10 – Trabalho em equipe 64 Gráfico 11 – Reconhecimento e valorização 65 Gráfico 12 – Gestão 66 Gráfico 13 – Motivação 67 Gráfico 14 – Treinamento e desevolvimento 68 Gráfico 15 – Estabilidade no trabalho 69 Gráfico 16 – Condições físicas do trabalho 70 Gráfico 17 – Trabalho realizado 71 Gráfico 18 –…

executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O processo de admissão inicia-se precisamente pelo exame de admissão se apto, a pessoa providencia os documentos, que são CTPS (carteira de trabalho), RG, CPF,foto, Declaração de Encargos para IRRF, Comprovante de…

1 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 2 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 3 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 4 5 6 7 8 JÉSSICA TACIANE FRIGATTO 9 10 11 12 13 14 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Botucatu-SP 31 Março – 2013CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 32 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 33 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO…

tarde. E ao Dr. Geraldo, patriarca e coach de toda essa ”intrepida trupe”. A tantos amigos que dividiram comigo todas essas experiências, especialmente meus companheiros da ”geração de prata”, protagonistas de grandes histórias; às meninas da seleção que tanto me ensinaram e proporcionaram; e aos rapazes dessa fantástica equipe, por terem me aceitado, compreendido e nos tornado campeões. Aos companheiros da ”equipe Bernardinho”: Zé Inácio, Tabach, Chico, Hélio, J.P. e Marcão, Fiapo,…

---------------------------------------------------------------------------13 4. Organograma do RH ------------------------------------------------------------------------------16 5. Recrutamento e Seleção ------------------------------------------------------------------------15 6. Modo de Seleção Magazine Luiza-------------------------------------------------------------19 7. Recursos Humanos e Motivação -------------------------------------------------------------20 8.…

.. xix Anexo H. Avaliação Financeira do Plano de Negócios ........................................................................... xxviii Anexo I. Documento exemplo com a Seleção Nacional de Sub-19 ..................................................... xxx Anexo II. Documento exemplo com a Seleção Distrital de Sub-14 da AF Guarda......................xxxi Anexo III. Questionário de Avaliação de Satisfação do Open Day .................................................... xxxii Anexo…

que antes executava simplesmente processos burocráticos, passa a se tornar uma área estratégica, que trabalha em conjunto com as demais áreas da empresa, fornecendo apoio aos gestores para que estes administrem com maior eficiência e eficácia os talentos de seus subordinados. Na gestão estratégica das pessoas, portanto, há o envolvimento da área de recursos humanos com os gestores da empresa. Estes fazem uso de sistemas de informações para formular alternativas a fim de que a melhor decisão seja