positivismo

seletivo n° 330/2013 – SENAI/GO ASSISTENTE DE SECRETARIA ESCOLAR COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PARA PROVIMENTO DE VAGA PARA CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO CÓDIGO PARA INSCRIÇÃO: 330/CATALÃO O SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado de Goiás é uma entidade de direito privado, sem fins lucrativos, organizada pela Confederação Nacional da Indústria com a finalidade de prestar Serviços de Educação Profissional, Cidadania e Tecnologia aos trabalhadores da Indústria e de atividades assemelhadas. Missão Promover a educação profissional e tecnológica, a inovação e a transferência de tecnologias industriais, contribuindo para elevar a competitividade da indústria brasileira. Visão Consolidar-se como o líder nacional em educação profissional e tecnológica e reconhecido como indutor da inovação e da transferência de t ecnologias para a Indústria Brasileira, atuando com padrão internacional de excelência. Sendo uma empresa de direito privado, para suprir vagas em seu quadro de colaboradores o SENAI/GO realizará processos seletivos para contratação de pessoal no regime celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT), portando, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento do SENAI/GO instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento da vaga abaixo descrita e para eventual…

RH é a agenda do presidente. No fim das contas , o resultado da empresa é sempre a soma dos resultados de desempenho das pessoas. O negócio é gente“ (Jack Welch) Gestores de Pessoas Que corrida é essa na busca de profissionais de RH? Há 25 mil alunos de MBAs no Brasil, em centenas de escolas, sendo 30% em gestão de pessoas. 5 anos atrás eram... A evolução do RH Anos 30 Anos 40 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80 Anos 90 Século XXI • O RH era constituído pelos donos das…

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do primeiro período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de Geane Ferreira Freitas. CAMPINA GRANDE-PB 2013 RESUMO O relatório foi desenvolvido com base no aprendizado no primeiro semestre e envolve as matérias do PIM I e PIM II. PIM I: Fundamentos de Administração, Recursos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Administração Alex Moreno da Silva Danielle Delfino da Silva Higor Henrique de Figueiredo RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS - Navas & Cia.Ltda LINS – SP 2008 ALEX MORENO DA SILVA DANIELLE DELFINO DA SILVA HIGOR HENRIQUE DE FIGUEIREDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, curso de…

1. Nossa Empresa 1.1 História A Advance Consultoria traz jovens talentos entre seus consultores visando oferecer ao mercado inovações, assim proporcionando soluções e consecutivamente atingindo metas. Oferecemos excelência na prestação de serviço voltado ao planejamento estratégico do Recursos Humanos. 1.2 Diretrizes Organizacionais Missão: Gerar resultados dentro da ética e legalidade para atender as expectativas dos clientes, colaboradores, fornecedores,…

.................................................................. 7 5.4. Missão................................................................................................ 7 5.5. Visão................................................................................................... 7 5.6. Valores................................................................................................ 7 5.7. Estrutura…

1 Cultura Organizacional 2.2 Clima Organizacional Aula 3 – Recrutamento de pessoal 3.1 Conceito de recrutamento de pessoal 14 17 17 18 21 21 3.2 Processos de recrutamento 21 3.3 Fontes de Recrutamento 23 Aula 4 – Seleção de pessoal 4.1 Conceito de seleção de pessoal 4.2 Técnicas de seleção Aula 5 – Administração de benefícios 5.1 Conceito da administração de benefícios 5.2 Política de benefícios 25 25 26 29 29 29 Aula 6 – Tipos de benefícios 6.1 Tipos de Benefícios …

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA ALINE CRISTINA PEREIRA DA SILVA ANA LUCIA DA SILVA ANDRESSA LUCAS ROCHA ANGELA PEREIRA DA TRINDADE BARBARA ELLEN ALVARES VANDALETE BRUNA MOREIRA RAMOS DE MELO FABIOLA DA SILVA JESUS NANCI VELOSO DE GUSMÃO SILVANA SILVA DA COSTA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AMARELO - GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS SÃO PAULO 1º SEMESTRE 2013 FACULDADE DE…

indiretamente em uma organização. O RH tem a função de recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de possíveis vagas em aberto ou disponível dentro da organização com análise em descrição dos cargos e de desempenho, além de demissão, folha de pagamento e demais práticas trabalhistas. Palavras-chave: Seleção. Recrutamento. Desligamento. Políticas. Candidato. ABSTRACT This work aims to present the role of HR in a company, which is nothing more than an amalgamation of…