Comportamento Organizacional Segundo Eduardo Soto

necessidade das organizações em se adaptar a um mercado globalizado e se diferenciar dos concorrentes. Chiavenato levanta a questão como “pré-requisito” para sobrevivência ou sucesso da organização. A prática organizacional preocupa-se em desenvolver características da cultura organizacional e talentos individuais de pessoas e processos dentro do sistema. A questão apresenta ainda um tripé da inteligência competitiva composta por conhecimento, tecnologia e relacionamento, estes temas…

emoções. Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que ter um Q.I. elevado, é saber controlar as suas próprias emoções, com isto, quer provar que o controle emocional de uma pessoa é que vai determinar sua…

na área de tecnologia, levando- nos a entender porque a empresa ocupa um lugar de destaque no ramo que atua. É com base nisso que a finalidade deste projeto é fazer com que os integrantes do grupo compreendam e identifiquem todos os processos organizacionais, aplicando assim as teorias exatas e humanas até o momento estudadas. Palavras-chave: Comunicação, Administração, Tecnologia, Melhoria. ABSTRAT This paper presents research data to implement improvements in a company…

Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho visa demonstrar a importância das mudanças organizacionais e os impactos que as mesmas trazem no meio organizacional. Abordaremos as formas de saber quando é preciso fazer mudanças e como implantá-las, bem como lidar com as resistências que podem ser ameaçadoras, tendo como consequência perdas diretas. Como podemos constituir a mudança estrutural de forma a gerar resistência mínima e maior chance de programar a continua reformulação dos…

ferirem os valores morais preestabelecidos. O propósito da ética é estabelecer princípios de comportamento capazes de ajudar as pessoas a fazer escolhas entre cursos alternativos de ação. Ética e Moral 7 Ética vem do grego (“ethos”) que significa “modo de ser” ou “caráter” Moral vem do latim (“morales”) que significa “relativo aos costumes”. A moral é um sistema de normas, princípios e valores, segundo o qual são regulamentadas as relações mútuas entre os indivíduos ou entre…

pessoas, faz uma comparação entre as teorias de motivação de acordo com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Goiânia Maio/2015 Bruna Lima Bonfim Ellen Cristina Moreira Lyara Marcella Silva Souza Regianny Karen Silva Camargo Thaynara Rodrigues de Almeida COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Conflitos e Qualidade de Vida no Trabalho Projeto de Atividade Prática apresentado à Patrícia Philadelpho, professora da Universidade Paulista – UNIP, campus Flamboyant, como atividade prática e requisito…

percebemos que é necessário verificar quais fatores podem impedir uma grande ideia. Como seres humanos, nós, temos que aprender a desenvolver a criatividade obtendo o maior número de ideias possíveis. Podemos classificar os tipos de criatividade segundo o lugar de origem e a forma como se manifestam, administrando e gerenciando os processos criativos. Do ponto de vista psicológico, os processos mentais envolvem a percepção, em que cada indivíduo possui uma forma única de perceber o…

grupos 6 Forma e tamanho 6 Fases do grupo e as necessidades interpessoais 7 Normas e regras 9 Comunicação e feedback 10 O feedback 12 A comunicação autêntica e a reformulação empática 13 Motivação 14 Etologia ou biologia do comportamento 14 Behaviorismo 15 Cognitivismo 15 Psicanálise 15 Teoria da motivação-higiene 16 A teoria das necessidades de Maslow 16 Papéis 17 Papéis dos membros 19 Socioemocional 19 Papéis não-construtivos 20…

min | |Ementa |Personalidade, Socialização, Interatividade, Formação de Valores, Desenvolvimento Humano, Razões do | | |Comportamento Humano, Grupos, Liderança, Tomada de Decisões, Resolução de Problemas e Comunicação. | |Objetivos |Promover o bom relacionamento dos alunos através de exercícios, vivências e dinâmicas de grupo. …