Comportamento Organizacional Robbins S P 2008

A Importância da Competência Interpessoal para a Atuação do Gerente no Contexto Organizacional Ana Laura Crispim Elisiênia Cardoso de Souza Frasson Fragnani The Importance of the Interpersonal Competences for the Performance of the Manager in the Organizational Context Resumo O trabalho apresenta uma revisão, identificando quais competências interpessoais fazem parte das habilidades gerenciais efetivas. A competência interpessoal é considerada como um fator diferencial competitivo nas…

mudanças. Para isto, a revisão bibliográfica apresentam os fundamentos teóricos do assunto em tela e os verificam os principais resultados sob o enfoque da quebra de paradigma e as principais resistências encontradas. Palavras-chaves: Cultura Organizacional; Quebra de paradigmas; Gestão da mudança. Abstract: The scope of this paper is to identify the reasons that people contribute to an organization resistant to change. These changes, often from external sources, are…

Em um mundo globalizado e competitivo, onde em grandes empresas, com a flexibilização do mercado de trabalho, os colaboradores desempenham várias tarefas concomitantes, e em que há uma grande pressão pela produtividade e pelo alcance de metas organizacionais. Levando os líderes a posições cada vez mais complexas. É de extrema importância entender o papel do líder como agente motivador dentro das organizações, através da relação com seus liderados. Palavras chaves: Liderança, grupos,…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSE DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Trabalho Conclusão de Curso I QUAIS OS IMPACTOS SOBRE A CULTURA ORGANIZACIONAL QUE OCORREM EM PROCESSOS DE FUSÃO? Angélica Gonçalves Soldera Bruno Soares Bernardo Ingrid Monte da Cunha Luiz Antônio da Costa…

para iniciar e manter-se focado num objetivo ou meta, com dinâmica e persistência no desempenho das suas ações, dando menos relevância aos obstáculos e priorizando o sucesso na tarefa (ROBBINS, 2002). Pretende-se, portanto, discutir o processo de motivação realizado pela empresa, diante de um contexto organizacional que traz consigo a falta de contratação de empregados, por meio de concurso público, por cerca de 20 (vinte) anos. Este intervalo acentuado de falta de contratação,…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Administração Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Comportamento Organizacional 1° sem/2013 1ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. Objetivos Possibilitar ao…

desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base para o assunto em questão, onde a Rotatividade de pessoal é conceituada e suas causas apresentadas, posteriormente, trata-se…

necessidades dos clientes. Paladini (2004) ressalta que o fator diferencial na qualidade são as pessoas, ou seja, o produtor e o vendedor são os principais contribuintes na formação da qualidade. No que se refere à Gestão Qualidade Total, Oliveira (2008) destaca dez princípios importantes (total satisfação do cliente, gerência participativa, desenvolvimento de RH, constância de propósitos, aperfeiçoamento contínuo de sistemas, gestão e controle de processos, disseminação de…

finalizar, realizou-se a análise dos dados, através da triangulação com as entrevistas e as observações não participantes. Os resultados identificaram algumas influências da metodologia de trabalho em grupo no desempenho das equipes. Os diferentes comportamentos determinaram o grau de influência contribuindo ou não no desempenho das equipes em estudo. Duas matrizes de resultados foram encontradas: a primeira com uma distribuição relativamente uniforme dos estilos, mas com menor…

Pessoas. Conhecer o fator fundamental da Cultura Organizacional e as relações de Poder. Refletir acerca da Gestão de Pessoas no contexto da Gestão Pública. Gestão de Pessoas na Modernidade RESUMO Nessa aula vamos apresentar alguns conceitos sobre a Gestão de Pessoas, as mudanças que vem passando nas últimas décadas, tanto no setor privado quanto no público. Abordaremos um tema fundamental na gestão de pessoas que é a cultura organizacional. PALAVRASͲCHAVE Gestão.…