Comportamento Organizacional Resumo

RESUMO DO CAPITLO 9 – MOTIVAÇÃO Muito administrador de empresas, tanto publica como privada deve constantemente analisar a consecução dos objetivos organizacionais . Todo o indivíduo é motivado pelo aspecto pecuniário e que os indivíduos escolham racionalmente a alternativa que lhes é mais promissora profissionalmente. Uma critica que pode ser feita não é que o salário não seja um elemento motivador, mas sim que, se o adotamos como único motivador estaremos

ROBBINS, S.P (2005). Capítulo 1: Comunicação. In: O que é Comportamento Organizacional?. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por : Lorena Borges Gullo Gomes Mello – 08/34602 Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho O capítulo 1 inicia com um breve relato de Lakshimi Gopalksishman, uma mulher responsável por uma equipe e que conceitua um pouco de habilidades de um bom executivo e/ou empreendedor, assim como menciona o que seria a motivação para cada pessoa dentro de uma

Capítulo 1 – O que é comportamento organizacional? Organização: unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo. Funções dos executivos: * Planejamento: definição das metas da organização, estabelecimento da estratégia geral e desenvolvimento de um conjunto de

Período: Noturno Profa. Alexandra Silva Alves Matéria: Comportamento Organizacional PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. NOSCE TE IPSUM – COMPREENDENDO O INDIVIDUOS E SEU COMPORTAMENTO. Compreendendo o individuo e seu comportamento procura, inicialmente, dar uma visão ampla do comportamento individual, apoiada na abordagem sistêmica, para depois explorar quatro tópicos julgados relevantes na influenciarão ou condicionamento do comportamento dos indivíduos, Personalidade, Percepção e…

Ednea N. Magarotto RA: 8520894472 NOME: Mayara B. S. P. Boullousa RA: 432145412 NOME: Rafaeli C. S. Bueno RA: 9902007742 RESUMO PLT 111 – COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAPITULOS 11 E 17 CAMPINAS 2014 Formação dos Grupos: Sua Transformação em Equipe O texto trata da questão de grupos psicológicos, que são aqueles que juntos buscam o mesmo resultado. Esse é o…

RESUMO PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO (CAP.7) O que faz com que o individuo se comporte de uma forma consciente em situações diversas, são um conjunto relativamente estável de características que influenciam o comportamento individual chamamos de personalidade. Simplificando, a formação da personalidade pode ser representada por dois fatores determinantes: Aspectos hereditários – possuem características pessoais, gostos e preferências praticamente idênticos, buscam profissões,…

RESUMO CAP:5 Fatores que influenciam Uma serie de fatores operam para modelar e, por vezes, distorcer a percepção. Esses fatores podem estar no observador, no objeto ou alvo da percepção, ou no contexto da situação em que se dá a percepção Teoria da atribuição A teoria foi proposta para explicar por que julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. Basicamente, a teoria sugere que, quando observamos o comportamento de…

cognição, afeto, comportamento. A afirmação "meu salário é baixo" é um exemplo do componente cognitivo de uma atitude -- o aspecto de uma atitude na forma de descrição ou crença acerca de como as coisas são. Ele estabelece a base para a parte mais crítica de um atitude: seu componente afetivo o afeto é a dimensão emocional ou sensível da atitude e está refletido na afirmação " estou com raiva por causa de meu baixo salário". Finalmente, o sentimento de afeto determinado comportamento, O…

Tomada de decisões em grupo A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como um componente básico do sistema jurídico de muitos países. Ela se espalhou de tal forma que hoje em dia muitas decisões nas organizações são tomadas por grupos, equipes ou comitês. -Grupos versos indivíduos: O processo coletivo gera decisões melhores do que aquelas tomada por um único individuo? A resposta a essa pergunta depende de uma serie de fatores, vamos começar a discutir…

isso, não apenas armazenar o conhecimento. Capítulo 02 O comportamento organizacional estuda o comportamento, as atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. O CO é composto basicamente de quatro ciências sociais. - Psicologia - Sociologia - Antropologia - Ciência Política A comunicação sempre deve ser eficiente, clara e objetiva, pois sem isso o Comportamento Organizacional pode ter seu destino ameaçado.