Comportamento Organizacional Resposta De Exercicios

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais .................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade c. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar d. requerem um…

A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. c. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do…

EXERCÍCIOS – NP1 1) Conteúdo 2 – Módulo 1 - Exercício 1: Philip KOTLER (1975), um dos defensores da utilização do Planejamento Estratégico, propõe o seguinte conceito: “O Planejamento Estratégico é uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direção a ser seguida pela organização, visando maior grau de interação com o ambiente”. A direção engloba os seguintes itens: âmbito de atuação, macropolíticas, políticas funcionais, filosofia de atuação, macroestratégia, estratégias funcionais

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Comportamento Organizacional www.bredda.com.br cbredda@aedu.com CRISTIANO BREDDA INFORMAÇÕES IMPORTANTES  Participação;  Presença;  Motivação. • Provas; • Exercícios. INFORMAÇÕES IMPORTANTES  Nota 1º Bimestre peso 4 2º Bimestre peso 6 (nota 1º bimestre x 4) + (nota 2º bimestre x 6) => 5,0 Exemplo: (7 x 4 = 28) + (6 x 6 = 36) 28 + 36 = 64 = 6,4 Bibliografia Principal PLT (111) Comunicação e Comportamento Organizacional Geraldo R.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ............

criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto, pode-se afirmar que a criação de um ambiente de clima organizacional positivo: Assinale a alternativa correta. Resposta…

se encontram na prova; • Faremos mais exercícios; • Teremos 4 h para as 3 disciplinas. Temas abordados: • Empresas familiares e processo decisório. • Administração Científica • Teoria Clássica da Administração • Teoria das Relações Humanas • Modelo burocrático de organização • Teoria estruturalista • Teoria Comportamental da administração • Abordagem sistêmica •Administração por objetivos • Abordagem contingencial • Cultura Organizacional QUESTÃO 11 Desde o início…

respeitados conforme a lei. O Pluralismo Político diz respeito à possibilidade de existência de diversos partidos políticos com ideologias políticas pertinentes a cada uma destes. Entende-se a Cidadania como capacidade básica do indivíduo para o exercício de seus direitos e deveres. Exemplo: votar (é um direito e um dever); ser contribuinte tributário e previdenciário (é um direito e um dever). Importante é também diferenciar o povo que reúne uma Nação e o povo que reúne um…