Resposta do exercicio de comportamento organizacional

1- Baseado em sua experiência de vida, qual o elemento ou variável mais importante na área de comportamento organizacional (co) ? Justifique Os elementos sao : Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. O elemento é o planejamento. Fazendo um planejamento possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um futuro, evitando erros, ser racional, organizando as ações a ser tomada e até mesmo antecipando os resultados esperados evitando riscos futuros gastos desnecessários, perca de Tempo. Resposta : Dentre todos os elementos o mais importante é o planejamento, devido a uma falta desse elemento não temos como Estruturar a empresa, criar um clima ou até mesmo ter uma cultura organizacional em harmonia falando em uma relação Funcionário x Empresa, podemos não ter o discernimento para lidar com conflitos em um determinado “Departamento” e sem a falta desse elemento não conseguimos extrair o que há de melhor de cada colaborador dentro da empresa e isso acarreta em desmotivação, conflitos e até mesmo a saída de excelentes colaboradores. 2 - Segundo Derek Pugh como é definido o comportamento organizacional (CO)? Resposta : O comportamento organizacional nada mais é que o estudo sobre os comportamentos dos funcionários de uma empresa referente ao ambiente organizacional existente na empresa, onde basicamente dependendo do ambiente existente dentro da organização a…

realizando os exercícios propostos. Uma boa forma de fazer isso é já ir planejando o que estudar, semana a semana. Você deverá buscar entender bem o conteúdo da leitura fundamental, e essa compreensão será maior, se você acompanhar, também, a leitura complementar. Você mesmo perceberá isso, ao longo dos estudos. É uma disciplina fascinante e útil para você que em breve será um gestor. Você deverá consultar as bibliografias indicadas como requisito essencial para a completa…

Condicionamento do Comportamento na Organização Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado através de condicionantes externos ou estímulos "a priori" planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida…

Professora: Márcia Menquique Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Comércio Exterior 1º série A Unia- Vila Assunção Santo André – 28 de Março de 2012 Introdução Exercício de integração e aplicação da página 24 e 33 do PLT referente ao Capítulo 1 e 2, com a finalidade de reposição de uma quarta-feira, aula de Comportamento Organizacional. Capítulo 01 Uma breve história Zen Uma vez, um valente Samurai, assim conta a…

Sílabo Comunicação Pessoal e Organizacional – Manual de Exercícios www.silabo.pt 2ª Edição Revista e Actualizada Gestão Comunicação Pessoal e Organizacional Manual de Exercícios Arménio Rego Este Manual de Exercícios é disponibilizado gratuitamente por telecarregamento em ficheiro PDF exclusivamente para os compradores da obra «Comunicação Pessoal e Organizacional». Qualquer utilização não prevista de acordo com o estipulado no código do direito de autor e direitos…

Cultura Organizacional A cultura organizacional significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas, adotadas por uma determinada cultura ou organização. Esse conceito faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando polemica pois, o conceito de cultura é bastante complexo, variando entre pessoas e povos. A cultura organizacional, em seu sentido antropológico, é composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e…

FAPE 2 - 2°E 3° PERIODOS: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 03.04.2012 1° Exercício A organização deveria ser vista como um sistema, que é um conjunto de elementos inter-relacionados, que: A. Adquire insumos, os transforma, e descarrega produtos e/ou serviços. B. É independente do meio ambiente. C. Deveria ser “lacrado” do meio ambiente. D. Focado primeiramente na eficiência interna. Resposta: Letra A 2° Exercício O departamento de cirurgia de um hospital deveria…

como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Contabilidade, Comportamento Organizacional, Contabilidade Comercial, Ética, Politica e Sociedade. Orientadores: Prof.(s) Leila, Joenice Leandro D. dos Santos, Elisete Alice Z. de OliveiraRegiane Alice B. Moraes e Marcia Bastos de Almeida. Alagoinhas 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2.…

Comportamento organizacional Exercícios 1. Em seus objetivos de trabalho, o gestor de empresa cuida exclusivamente dos problemas administrativos de trabalho. Está correta a afirmação? 2. O gestor de empresas tem no relacionamento com as pessoas um problema apenas secundário de trabalho. Está correta essa afirmação? 3. Devemos aceitar que o estudo do comportamento humano no trabalho seja uma abordagem de natureza multidisciplinar. Está correta essa afirmativa? p. 1…

Comportamento organizacional Exercícios 1. As empresas normalmente não se dedicam a medir valores individuais das pessoas antes de contratá-las porque entendem que não seja necessária essa avaliação. Elas estão corretas ao dizer isso? 2. Quando as empresas se interessam em promover ações de impacto no nível de motivação de seus funcionários, muitas delas não levam em consideração o perfil biográfico de sua força de trabalho. Você concordaria com elas? 3. Muitas empresas…