Comportamento Organizacional

Comportamento organizacional

Exercícios
1. As empresas normalmente não se dedicam a medir valores individuais das pessoas antes de contratá-las porque entendem que não seja necessária essa avaliação. Elas estão corretas ao dizer isso?
2. Quando as empresas se interessam em promover ações de impacto no nível de motivação de seus funcionários, muitas delas não levam em consideração o perfil biográfico de sua força de trabalho. Você concordaria com elas?
3. Muitas empresas demonstram interesse em avaliar as atitudes de trabalho de seus funcionários, a ponto de realizarem as chamadas pesquisas de clima. Está correta essa afirmativa? 4. Os estudos sobre comportamento organizacional indicam que os valores individuais dos funcionários explicam seu perfil motivacional e suas atitudes no trabalho. Está correta essa afirmativa?
5. Os gestores podem fazer intervenções que modifiquem as atitudes de trabalho de seus funcionários, o que incluem mudanças nos fatores que afetam diretamente as condições de trabalho. Como exemplo, citamos o grau de autonomia decisória que um indivíduo experimenta em seu trabalho. Essa afirmativa está correta?

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Comportamento organizacional

Respostas dos Exercícios
1. Resposta incorreta. Os valores individuais são fontes importantes de motivação do indivíduo, pois o sistema de valores define a ordem de prioridades que o indivíduo estabelece em sua vida. Infelizmente são poucas empresas que desenvolvem diagnósticos sobre os valores individuais das pessoas que contratam.
2. Resposta incorreta. Os dados biográficos costumam ser a principal fonte de informação com a qual as empresas selecionam seus funcionários. Por serem características sempre mencionadas nos currículos profissionais, as empresas têm facilidade em se apoiar nesses dados.
3. Resposta correta. As pesquisas de clima servem de importante fonte de dados para avaliação das atitudes de trabalho dominantes na força de trabalho de uma empresa.
4. Resposta