Comportamento Organizacional Resposta De Exercicios

2. Trabalhadores felizes são trabalhadores produtivos? Explique 3. Defina valores e qual sua importância dentro de uma organização? 4. Delibere atitude e quais os tipos? 5. O que pode Explicar o recente declínio da satisfação com o trabalho? Resposta 01 Componente Cognitivo: Constatação de valor que diz “o que certo ou errado”. Componente Afetivo: É segmento emocional ou sentimental de uma atitude. Podemos comparar com o exemplo: O ato de fumar faz parte dos hábitos de muitas…

Fonte: MOTTA, P. R. Transformação Organizacional: a teoria e prática de inovar. 4ª ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2001. A Função Gerencial no Mundo Contemporâneo A definição da função gerencial, apesar de muitas pesquisas e estudos diversos, permanece ainda um tanto ambígua e até mesmo misteriosa para muitos dos que tentam se aproximar de seu conteúdo. Ninguém logrou caracterizá-lo com exatidão; portanto, não se aprendeu a avaliá-la corretamente. A função gerencial contrasta com outras

Todas estas afirmações estão corretas b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. c. devem ser exercitadas diariamente, pois são condição para a existência da empresa com alma, a empresa ética d. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar e. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o…

afirmação(ões): Resposta Selecionada: b. I, II e III Resposta Correta: b. I, II e III Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A tendência atual de mercado pede pessoas competentes, dotadas de habilidades não somente no campo técnico, mas também no político e comportamental. Por esses motivos, o treinamento de profissionais passou a ser também visto como desenvolvimento de competências. Sobre a competência, é INCORRETO afirmar que: Resposta Selecionada:…

EXERCICIOS Os exercícios são para revisão geral do material apresentado até o momento e serão utilizados como base para a prova P2. Portanto de suma importância a sua resolução. 1. Qual é a forma que a atual Gestão de RH analisa as pessoas na organização? R. Como pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais. 2. O que é Variabilidade Humana? R. São as…

respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória.

geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado, as pessoas sentem-se desorientadas e, muitas vezes, deixam "de lado" o compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte forma: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Avaliação compreendida como um espaço para…

humana. Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se pressupõem: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. O treinamento e desenvolvimento pessoal tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Já o desenvolvimento organizacional é o estrato mais amplo e abrangente e refere-se a como as organizações aprendem a se desenvolver através da mudança e inovação. |ABORDAGEM TRADICIONAL

Comportamento Orgnizacional Atividade 8 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação

A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. | a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar | | | b. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade | | | c. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que…