Comportamento Organizacional ATV8

Comportamento Orgnizacional

Atividade 8

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Correta
As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários nas e-orgs gera desafios únicos para os administradores. Por exemplo, é preciso tornar o trabalho suficientemente interessante para minimizar a distração de “navegar” na rede. Por sua vez, uma e-Orgs é um modelo de organização que solicita das pessoas dentro das relações interpessoais:

Resposta
Resposta Selecionada:
Alto grau de tolerância para trabalhar com a ambiguidade, que possuam grandes habilidades grupais, que possuam forte flexibilidade e segurança;
Resposta Correta:
Alto grau de tolerância para trabalhar com a ambiguidade, que possuam grandes habilidades grupais, que possuam forte flexibilidade e segurança;
Feedback da resposta: Alternativa “A”, pois as e-orgs solicitam das pessoas que atuam dentro delas inúmeros atributos humanos, sendo que a tolerância para lidar com ambiguidades, habilidade para lidar com pessoas e grupos, flexibilidade e segurança, são pontualmente necessários por conta da própria característica do universo virtual. Pessoas com padrões comportamentais mais rígidos, inflexíveis, tendenciosos e inseguros com a própria incerteza do processo online, não são as ideais para atuar em uma e-org.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
O mundo eletrônico não se restringe apenas às empresas comerciais. As instituições sem fins lucrativos e as governamentais também já entraram na era digital. A Receita Federal já atua com seus contribuintes por meio da Internet, museus vendem artigos em seus sites, prefeituras estão conectando seus