Comportamento Organizacional Maximiano 2012

A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E A DINÂMICA ORGANIZACIONAL: FOCO NA EMPRESA GUANABARA EXPRESS RESUMO Para a disciplinaTeoria Geral da Administração, na Universidade Federaldo Ceará, realizou-se pesquisa com o objetivo de investigar a dimensão da organização da Guanabara Express à luz da TGA. A pesquisa é qualitativa, elaborada por meio da pesquisabibliográfica, documental e de campo. Inicialmente elaboramos um estudo dos postulados teóricos da cada corrente da…

organograma para a padaria “Q Pão” Pág.12: Teoria da Burocracia e princípio da hierarquia Pág.14: Etapa 3 – Personalidade dos colaboradores Pág. 15: Implantação da Gestão de Qualidade Pág.16: Implantação da ISSO 9000 Pág. 17: Etapa 4 – Clima organizacional Pág. 18: Vídeos Motivacionais Pág. 21: Ética e Responsabilidade social Pág. 22: Plano de proposta de melhoria para a padaria Q Pão com o modelo inovador Pág. 24: Referências Bibliográficas Introdução O nosso objetivo nesse…

1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de…

1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de…

trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar, por meio de revisão bibliográfica, como os vários estilos de liderança podem influenciar no comportamento dos colaboradores e no clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo, ou por outro lado, diminuindo a…

de séculos de evolução humana nos meios de produção e serviços, tendo com sigo a gigantesca contribuição de pessoas de diversas áreas convergentes que por meio de estudos e praticas possibilitaram a evolução da maneira geral de ver e perceber o comportamento dos mercados, pessoas meios de produção e de civilizações inteiras, segundo CHIAVENATO: FALTA ANO E PAGINA??? “A administração constituiu o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de numerosos precursores,…

trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento deste artigo terá como objetivo mostrar, por meio de revisão bibliográfica, como os vários estilos de liderança podem influenciar no comportamento dos colaboradores e no clima organizacional, deixando o ambiente mais produtivo, ou por outro lado, diminuindo a…

FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EFREM DIONE FERREIRA SILVA ERIKA REGINA PAVÃO LIMA PRYSCILLA DE OURO PERDIGÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO NA CASA DE LÓ MANAUS 2014 EFREM DIONE FERREIRA SILVA ERIKA REGINA PAVÃO LIMA PRYSCILLA DE OURO PERDIGÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ESTUDO DE CASO NA CASA DE LÓ MANAUS 2014 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA DA EMPRESA 1.1 RAZÃO SOCIAL …

BOA VISTA- RR 2012 GEANE KAROL LYRA FREITAS MAIDY BARBOSA PAIVA CLEMENTINO CAETANO FILHO SAMUEL RAMOS GONÇALVES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Proposta de pesquisa apresentado como parte obrigatória da verificação parcial das disciplinas oferecidas no 2º semestre do curso de administração, turma 2ADVA, da Faculdade Estácio Atual. ORIENTADOR (A): Prof. LAÉRCIO FURTADO FERREIRA JÚNIOR BOA VISTA – RR 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO

Como também critica a teoria burocrática pelo seu "modelo de maquina". Além disso o comportamentalismo criticará a forma incipiente como a escola das relações humanas analisou a importância do comportamento humano nas organizações (SILVA, 2010). Mais preocupada com a maneira e com a dinâmica organizacional do que com o arcabouço das empresas, a Teoria Comportamental, com fortes influências das ciências comportamentalistas, trouxe uma nova visão para a administração com soluções…