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portamento Organizacional • JOALBERTO CHIAVENATO ELSEVIER cultura organizacional é indispensável para quem retende conhecer o CO. Na verdade, a cultura oranizacional constitui o DNA das organizações. Conceito de Cultura Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de conduta, tradições e objetivos que são aprendidos das gerações mais velhas, impostas pelos membros atuais da sociedade e passadas sucessivamente para as novas gerações. As gerações mais velhas tentam adaptar as gerações mais novas aos seus padrões culturais, enquanto estas resistem e reagem provocando mudanças e transformações gradativas. Esse compartilhamento de atitudes comuns, códigos de conduta e expectativas passam a guiar e controlar subconscientemente certas normas de comportamento.' Desde o nascimento, cada pessoa vai gradualmente internalizando e acumulando os efeitos da cultura por meio do processo de educação e socialização. A cultura se fundamenta em uma base de vida fundamentada em comunicação compartilhada, padrões, códigos de conduta e expectativas.é Essas influências resultam de variáveis que impactam a cultura, como fatores econômicos, políticos e legais." As variáveis nacionais e socioculturais também afetam o contexto para o desenvolvimento e perpetuação das variáveis culturais.

e Gestão Comportamento Organizacional M.B.A. Maria Eduarda Soares Tema 1 - Conceito e Âmbito do Comportamento Organizacional • Definição de comportamento organizacional. • Objectivos e desafios do estudo do comportamento organizacional. • Níveis de análise do comportamento organizacional. • Interesse do estudo do comportamento organizacional numa perspectiva transcultural. ISEG – MBA – Maria Eduarda Soares Definição de Comportamento Organizacional •…

1 COMPORTAMENTO SOCIAL NO TRABALHO: ANÁLISE DA RELAÇÃO INDIVIDUALISMO/COLETIVISMO EM FUNCIONÁRIOS DA DIOCESE DE GUARAPUAVA1 Sergio Dias Cezar2 Antônio Alexandre Pereira Júnior3 “Ninguém nasce feito, é experimentando-nos no mundo que nós nos fazemos.” (Paulo Freire) Resumo O objetivo da pesquisa é analisar o perfil individualista e coletivista de um grupo de funcionários e colaboradores da Diocese de Guarapuava, visando propor intervenções que melhor potencializem suas…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Comportamento Organizacional Profª Drª Maria da Graça ramos Culturas Nacionais , Dimensões Internacionais e Comportamento Organizacional Texto elaborado a partir de WAGNER III, JOHN A.; HOLLENBECK, JOHN R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 1999 Este texto aborda como as culturas nacionais…

Motta) O texto de Paulo Roberto Motta faz uma abordagem contemporânea da situação das carreiras profissionais dentro das empresas, mostrando características do comportamento de um individuo “atual”, em relação ao comportamento corporativo e profissional de épocas anteriores. O texto confronta a idéia de globalização e avanço da tecnologia e aprimoramento dos conhecimentos técnicos de trabalho com a individualização dos indivíduos em suas relações na esfera organizacional,…

funcionários estão desmotivados, os gerentes estressados, as vendedoras não tem compromisso, individualismo entre todos da equipe, desorganização no ambiente de trabalho e queda no faturamento. Uma sugestão para melhoria seria: ter um envolvimento profissional, um relacionamento interpessoal (como relacionar consigo mesmo e com os demais), esclarecimento dos conflitos e uma motivação para toda a equipe em relação as mudanças. O objetivo desta tabela é mostrar o comportamento…

estratégico que o modelo organizacional pode gerar em uma instituição. Problemas como rotatividade de pessoal, remuneração, custo de contratação, satisfação no trabalho.... podem influenciar na competitividade do emprego no mercado. Muitas empresas ainda negligenciam a compatibilidade desta mensuração que pode gerar valor para organização. • O somatório das funções de RH; este está associado a idéia que diversas funções do RH devidamente integrados geram sinergia e eficácia…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE São Paulo 2008 2 A RELAÇÃO ENTRE AS DIMENSÕES DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL E AS ATITUDES DOS INDIVÍDUOS DIANTE DA DIVERSIDADE Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas do Centro de Ciências…

EAD Nome do tutor presencial:Vinícius Bonifácio Cavalcante Professora tutora a distância: Bruna Cristina de Sá. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Pirassununga /SP , 15 de Abril 2013. Sumário Comportamento Organizacional…