Livro comportamento organizacional

objetivos são valores visados ou resultados desejados pela organização. TGA –Teoria Geral da Administração Administração como técnica social A Administração é basicamente uma técnica social de lidar com pessoas, influenciando-as para conquistar objetivos e resultados... Administração consiste em: • Orientar • Dirigir • Controlar Os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. TGA –Teoria Geral da Administração Aspectos Administrativos Comuns às Organizações Quanto aos objetivos: são órgãos sociais que visam à realização de uma tarefa social. Quanto à administração: diferentes organizações têm diferentes objetivos, mas são essencialmente semelhante na área administrativa. Quanto ao desempenho organizacional: Todas elas exigem eficiência e eficácia no desempenho. • TGA –Teoria Geral da Administração Eficiência significa fazer um trabalho correto, sem erros e de boa qualidade. qualidade Eficácia é fazer um trabalho que atinja totalmente um resultado esperado. esperado Ao elaborar um material excelente, o Gerente foi eficiente, mas este trabalho não alcançou os resultados esperados, então não foi eficaz. Eficiência é fazer alguma coisa correta, Eficácia é fazer um trabalho que atinja plenamente um resultado que se espera. Eficiente é rezar muito... muito Eficaz é ir para o céu! Prof. Jorge Surian TGA –Teoria Geral da Administração Princípios Básicos da Organização TGA –Teoria Geral da…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ADVENTISTA DE SÃO PAULO – UNASP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL ALUNO: PRISCILA JOANA DE ARAÚJO RA: 0062683 PROFESSOR: MS. NAILTON MATOS A LINGUAGEM DO CORPO E A COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES (Resumo) Em seu texto a linguagem do corpo e a comunicação nas organizações, Aline Castro Góis destaca que em qualquer modalidade a linguagem é um…

Sandro Trescastro Bergue, autor de Comportamento Organizacional, Especialização em Gestão Pública, publicado pela editora CAPES, em Brasília, no ano de 2010, possui 114 páginas. A obra está estruturada em duas unidades, onde foi discorrido de forma conceitual acerca do comportamento do indivíduo nas organizações, assim como elementos que leva à motivação, principalmente dos funcionários públicos, nas suas repartições de trabalho; já na segunda unidade, Estrutura e comportamento em…

gerenciamento de escassez de mão-de-obra no futuro? Quando existe uma motivação para os funcionários permanecerem no cargo ou tiverem chance de alcançarem um cargo melhor, essa escassez de mão de obra no futuro não vai existir ou vai ser bem pequena. Os funcionários de uma empresa precisam de um incentivo para trabalhar e ter um bom resultado. 4. É antiético instruir supervisores a “demonstrar interesse pessoal pelos subordinados”? Justifique. Não, eu acredito que demonstrar um…

Resumo P1 – Comportamento Organizacional Capítulo 1: Introdução ao Comportamento Organizacional Administradores: realizam tarefas por meio de outras pessoas. Organização:uma unidade social, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira contínua para atingir um objetivo em comum, ou um conjunto de objetivos. Papéis do Administrador: - papéis interpessoais: Figura de proa ou símbolo = quando o administrador é referência para outras pessoas. Líder = contrata, treina,…

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS COM HABILITAO EM COMRCIO EXTERIOR CAMPUS III - CAMPINAS CAMBU TRABALHO DA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Texto Implicaes para os Administradores Livro Fundamentos do Comportamento Organizacional Paula Costa Pelatti RA 750552-3 CAMPINAS-SP 2009 Texto Implicaes para os Administradores Livro Fundamentos do Comportamento Organizacional Resumo Quando um profissional contratado por uma empresa, ele inicia…

Capítulo 1 – O que é comportamento organizacional? Organização: unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum. Executivos: tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinado objetivo. Funções dos executivos: * Planejamento: definição das metas da organização, estabelecimento da estratégia geral e desenvolvimento de um…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

sala de aula, no dia 23/10, na disciplina de Comportamento Organizacional. Foram recolhidos 17 questionários respondidos pelos alunos dos três cursos atuantes na disciplina. A fonte de todos os gráficos é: Pesquisa de Campo, 2014 A fonte da composição dos questionários é: ROBBINS, p. 416 (adaptação) Observações sobre os dados dos Questionários: Auto-Avaliação Na questão Habilidades Práticas Desenvolvidas: - Em um dos questionários, o participante não respondeu a respectiva…

de uma atitude Atitudes - são afirmação avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. Quando digo "gosto do meu trabalho", estou expressando a minha atitude com relação ao trabalho. (Atitudes = afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos.) Quais são os principais componentes das atitudes? As atitudes possuem três…