Liderança e comportamento organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 1 2 TEORIAS SOBRE LIDERANÇA .......................................................................... 2 3 TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE ................................................... 2 4 TEORIAS SOBRE ESTILOS DE LIDERANÇA ................................................... 3 4.1 LIDERANÇA AUTOCRÁTICA ................................................................ 3 4.2 LIDERANÇA LIBERAL ............................................................................ 3 4.3 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA ................................................................ 4 5 TEORIAS SITUACIONAIS DA LIDERANÇA .................................................... 4 6 TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL ............................................... 5 6.1 INCENTIVOS OU ALICIENTES .............................................................. 5 6.2 UTILIZADE DOS INCENTIVOS .............................................................. 5 6.3 CONTRIBUIÇÕES ..................................................................................... 5 6.4 UTILIDADES DAS CONTRIBUIÇÕES ................................................... 5 7 TIPOS DE PARTICIPANTES ........................................................

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional, 9ª edição. Profª MS Eugenia Cordeiro Curvêlo     O que é Liderança? Teorias dos Traços Teorias Comportamentais Teorias das Contingências ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA  Traz ordem e consistência por meio da elaboração de planos formais, do projeto de rígidas estruturas organizacionais e da monitoração dos resultados.  Estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois engajam as…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS LUIZ ADALBERTO MARTINS BUOSI O PAPEL DA LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL DA PRODUTIVIDADE DAS PESSOAS VILA VELHA - ES 2011 LUIZ ADALBERTO MARTINS BUOSI O PAPEL DA LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL DA PRODUTIVIDADE DAS PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

------------------------------------------------- Trabalho de Liderança e Comportamento Organizacional ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1) Qual é a sua proposta para o tipo de estilo de liderança em tempos tão difíceis? ------------------------------------------------- Em tempos difíceis o líder deve ser mais flexível às mudanças. Na teoria Contingencial vimos que o líder pode assumir diferentes padrões de liderança…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO SOBRE: LIDERANÇA! APRESENTAÇÃO:  CAMILA NAHRA  dANIELE NAHRA  Vitoria QUADROS  DIEGO SOUZA O líder deve desenvolver a habilidade de mobilizar pessoas em direção a metas ou objetivos, o que inclui ser capaz de definir essas metas, apoiar e incentivar os liderados. O que é Liderança: Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma…

Passo 1 Liderança é o ato de mostrar confiança, fazer com que seus seguidores tenham total liberdade de mostrar seus conhecimentos, liderar é ser autêntico ter pulso forte. Liderar também é saber tomar decisões fazer com que suas palavras soam de forma suave e autoritária ao mesmo tempo, fazendo sua equipe ter total confiança em suas decisões sentirem a vontade de realizar aquilo que seu líder propôs não ter medo da mudança confiar em seu trabalho Percepção você vê aquilo que outras…

excelência sem um bom líder. Conforme mostrado no texto referencial, uma pessoa muito bem qualificada na área de atuação da empresa pode não ter sucesso ou, até mesmo respeito, no papel de líder. Um bom líder deve saber influir nos demais, despertar motivação e comprometimento. Ele deve saber distinguir um funcionário ou colega distante observando o comportamento pessoal e transformá-lo em um funcionário competitivo e vencedor sem coagir, e sim motivando. As constantes mudanças nas…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 1. REVISÃO DA LITERATURA 1 1.1. Liderança Autêntica 2 1.2. Liderança Carismática 3 1.3. Liderança Transformacional 3 3. HISTÓRICO E CONTEXTUALIZAÇÃO IDEOLÓGICA DA LÍDER 4 3.1. Malala, a família, as tradições e o vale de Swat 4 3.2. Prémios e Honrarias 9 4. PERSONALIDADE DE MALALA 11 4.1. Malala e o Feminismo 14 5. COMO ATUOU MALALA ENQUANTO LÍDER 17 5.1. Coerência no comportamento de Malala ao longo do período temporal estudado 18 5.2. A que se deve a…

INTRODUÇÃO Estudos evidenciam que a motivação tem sido um dos temas mais estudados em gestão de pessoas, uma vez que, os administradores acreditam que o mercado de trabalho exige pessoas motivadas capazes de produzirem os melhores resultados. Nessa esteira de pensamento Gil (2008, p.201) confirma que o mundo competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. A motivação pode ser entendida como a chave do comprometimento, sendo o principal combustível para a…

13.LIDERANÇA PROCESSOS GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao terminar a leitura deste capitulo voce devera ser capaz de 1 Identificar a importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de…