Competências No Departamento Rh

reconhecer, administrar, prestigiar e estimular os talentos. Algumas áreas são certificadas com a SA 8000 *, que visa a melhoria das condições de trabalho. Pensando assim, o RH iniciou um trabalho de coaching para adequar e encontrar funcionários às áreas, de acordo com suas características e competências pessoais. O RH se vincula ao posicionamento estratégico da empresa por meio de carreira fechada, isto é, o ingresso acontece nos níveis iniciais e todas as oportunidades de…

desses, e fundamental importância alinhá-lo com estratégia da empresa, definindo as competências organizacionais de cada função e dos colaboradores. Deve servir de base para o desenvolvimento de um plano de treinamento proporcionando informações preciosas para todo o planejamento estratégico da empresa O programa Gestão de estratégia de pessoas partiu de alinhamento dos objetivos e metas. Onde todos profissional de RH deve aprender a “vender” o seu programa ou projeto em gestão ao CEO e…

4. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo analisar e descrever as atividades realizadas no departamento de Recursos Humanos da empresa analisada que é o Varejão Fernandes., bem como seu funcionamento e relações entre outras áreas da empresa, programas de motivação, treinamentos, recrutamento e outras funções desempenhadas por este departamento. 4 4.1 A Organização O Varejão Fernandes é uma empresa destinada ao comércio varejista de Alimentos,produtos de

...................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH................................................

observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Com as recentes mudanças econômicas, políticas e culturais, o conceito de "trabalho" está sendo redefinido, trazendo grandes transformações nas funções da área de RH. Os profissionais de recursos humanos, estão…

1- Obtenção de Resultados Os resultados podem ser claramente definidos como Metas, sejam elas Corporativas, de Departamentos e Pessoais. Os gestores e colaboradores devem ser orientados sobre quais metas eles estão diretamente ligados e o que isso poderá impactar na obtenção final dos resultados. Tendo os gestores a tarefa de acompanhar se as metas estão sendo cumpridas ou não e tomar as devidas decisões. 2- Lidando com Prioridades Para o cumprimento das metas, dividiremo-as em tarefas,

adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada integrante do grupo colaborou para obtenção destes dados. Gestão por competências na Prática 1. Etapa 1 Vimos que quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão está sendo vista sob uma olhar mais ampliado e organizado. Alguns benefícios trazidos por essa prática são de maior produtividade, ambiente…

ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS____________________8 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal_______________________________________8 3.2 Principais atividades do departamento de RH______________________________8 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização_________9 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH_______________9 3.5 Competências_______________________________________________________9 3.6 Freqüência e realização dos…

financeiras e afastamento de clientes. Na empresa F. Sara o recrutamento é feito através de currículos seguidos de entrevista preenchendo um formulário e através dele é efetuada a seleção. * Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. Como constata chiavenato(1989,p 13-14), o papel da área de recursos Humanos vai desde encontrar soluções para desenvolver os recursos humanos disponíveis para adequá-los à tecnologia em desenvolvimento e encontrar…

Humanos INTRODUÇÃO Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conhecimentos de acordo com as necessidades da organização. O departamento de recursos humanos de uma empresa…