Competências Instrutor Treinamento

disso, é o grau, a frequência e o tipo de participação que varia de estilo para estilo. Mudamos o nome do Estilo 2 para Treinamento porque acreditamos que o treinador ou técnico de um time esportivo usa uma combinação de comportamentos de liderança – tanto diretivos como de apoio – no desenvolvimento das habilidades, da confiança e da motivação do seu pessoal. Finalmente, muitos gerentes consideravam que Persuadir lembrava manipulação. The Ken Blanchard Companies apresenta a nova versão

DIAGNÓSTICO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO: DA TEORIA PARA A PRÁTICA. O CASO BETA ENGENHARIA LTDA. Fabrício Louzada Duarte (UFJF) Débora Vargas Ferreira Costa (Instituto Vianna Junior) Joyce Gonçalves Altaf (Instituto Vianna Junior) Douglas Ribeiro de Castro (Instituto Vianna Junior) Resumo Treinar e desenvolver pessoas têm sido uma demanda recorrente encontrada pelas empresas. Quanto investir em treinamento e desenvolvimento? Aonde e em quem investir? Para que um treinamento gere…

DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFTWAY CONTACT CENTER Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração na Universidade Federal de Santa Catarina, area de concentração em Administração de Empresas. Professor orientador: Dante Marciano Girardi FLORIANÓPOLIS 2006 DANIEL SIEBERT DAMIANI TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: SOFT WAY CONTACT CENTER Este Trabalho de Conclusão de

GRUPO FILADÉLPHIA Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento JHONNATA MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por…

assim como seus colaboradores associados, devem satisfazer a fim de demonstrarem competência no fornecimento de tipos específicos de Programas de AEQ. Palavras-chave: Laboratório clínico. Avaliação externa da qualidade. Acreditação – 28 páginas 01.03.2008 Boletin ABNT março 3 ABNT NBR NM ISO 22870 Laboratórios clínicos - Teste laboratorial remoto (TLR) – Requisitos para qualidade e competência (ISO 22870:2006, IDT) Brinda os requisitos aplicáveis ao TLR e se pretende…

manter em seu quadro profissionais capacitados, altamente qualificados, capazes de autogerenciar sua carreira e seu desenvolvimento profissional. Muitas vezes os cursos e treinamentos oferecidos no mercado não atendem às necessidades dessas organizações. Por esse motivo muitas empresas criaram seu próprio projeto de treinamento, nasce a Educação Corporativa a Universidade Corporativa (para alguns autores, como Eboli, estes termos são sinônimos) com o objetivo de promover o…

http://www.comportamento.com.br/artigos_detail.asp?id_artigos=5 “Ato inseguro, o grande vilão da segurança”. “O problema é trabalhar no piloto-automático”. “É o excesso de confiança”. Frases como esta vêm sendo ouvidas pelos trabalhadores em treinamentos de segurança, em palestras de SIPAT, em reconstituições de acidentes e outros momentos nos quais a grande interrogação é: como fazer com que as pessoas se cuidem no trabalho? Geralmente a resposta para esta pergunta remete à noção de…

Profª Marcia Batista Etapas do Processo de Treinamento 1) Levantamento das Necessidades de Treinamento 2) Planejamento 3) Execução 4) Avaliação Métodos de Treinamento Quanto ao Instrutor Profissionais da Empresa Ex: Líder, colega Foco: Desenvolver Habilidades Profissionais do RH Ex: Treinamento de Integração Especialistas Externos Programas “de Prateleira” Programas Customizados Métodos de Treinamento “On the job” Ex: Treinamento em tarefas, rodízio de cargos (job rotation), Programas

Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvimento tem visão no médio e longo prazo, foco na carreira, capacita o funcionário para assumir novas responsabilidades e atribuições (longo prazo). - Desenvolvimento pode contribuir para melhoria…

processo de recrutamento e seleção de pessoal. Entre eles, podem ser citados: a avaliação das competências técnicas e comportamentais dos candidatos, o programa de integração e a assertividade na contratação, ou seja: “a pessoa certa para o lugar certo”. Para ilustrar, cada um dos fatores, resumidamente, serão apresentados os aspectos de cada um para melhor compreensão do case. 3 Avaliação das competências técnicas e comportamentais: num processo de Recrutamento e Seleção (R&S), o…