Competências Instrutor Treinamento

Estratégias Instrucionais para o Desenvolvimento de Competências em Programas de Educação Corporativa Daniela Maria Cartoni daniela_cartoni@yahoo.com.br FAC; VERIS Resumo:É crescente o número de trabalhos acadêmicos e de ações empresariais relacionados ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de…

capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas actualmente é a Gestão por Competências. A Gestão de Pessoal da Assembleia Legislativa é realizada pelo Departamento de Recursos Humanos e abrange as seguintes actividades: Elaborar, coordenar, implantar, controlar e manter as actividades relacionadas à administração de recursos humanos, processo selectivo, capacitação, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, folha de pagamento,…

| |Tema central: Competências Interpessoais e Intrapessoais. | |Duração: 2h20min. | |Objetivos: Conhecer as Competências Interpessoais e Intrapessoais. | |Conhecer as Competências Intra e…

Avaliação de Resultados dos Programas de Treinamento Para Hambim (1978) “A avaliação do treinamento é qualquer tentativa no sentido de obter informações (realimentação) sobre os efeitos de um programa de treinamento e para determinar o valor do treinamento à luz dessas informações”. IMAGEM “... a avaliação do treinamento possui dois aspectos básicos. Em primeiro lugar, comprovar se o treinamento tem ou não como resultado um comportamento que contribua para a consecução dos objetivos…

para assegurar que os colaboradores da XPTO Ltda. tenham a competência necessária para executar suas atividades. 2. APLICAÇÃO Este procedimento se aplica a todas as áreas da empresa XPTO Ltda. 3. REFERÊNCIA NORMATIVA Parte B – Requisitos do Sistema de Qualidade, item 3 – da RDC 59 de 20 de Junho de 2000. Ou Item 6.2. (Recursos Humanos) da ISO 9001:2008. 4. DOCUMENTOS DO SISTEMA DA QUALIDADE VINCULADOS FOR-0XX-Programa de treinamento FOR-0XX-Descrição de função FOR-0XX-Lista de…

Formação de Instrutores – Seu Primeiro Passo Para o Sucesso Passo 1 Básicos Operacionais Tópicos de hoje • • • • • • • • • Cultura Burger King® Plataformas Operacionais Burger King® Os 4 Passos para o Sucesso – Método de 4 etapas Conhecendo as Ferramentas de Treinamento Conceitos Básicos de Segurança Alimentar 12 Pontos Críticos Para Segurança Alimentar Conhecendo Produtos Químicos – Ecolab Sistema de Cores para Limpeza do Restaurante Conhecendo os EPI’s…

FACULDADES MAURÍCIO DE NASSAU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EQUIPE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado a Faculdade Maurício de Nassau, com a finalidade de avaliação parcial da disciplina Gestão de RH, sob orientação do Professor Carlos Rogério. Salvador 2012 INTRODUÇÃO As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações —…

em Engenharia de Segurança do Trabalho pela UFJF (Universidade Federal de Juiz de Fora) em 1997, qualificou-se no Programa de Desenvolvimento de Dirigente pela FDC-BH (Fundação Dom Cabral) em 2008, qualificou-se no Programa de Consolidação das Competências de Gestão pela FDC-BH (Fundação Dom Cabral) em 2011. Também responde como técnico de educação do SENAI-Três Rios - RJ desde de 2012. Dedicatória…

CAPACITAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO, EMPOWERMENT E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NO CONSÓRCIO MODULAR XPTO CAMINHÕES E ÔNIBUS Rubens de Oliveira Botelho (UNESA) rubensbotelho@bol.com.br Rua Zenaide Vilela, s/nº Jardim Brasília Resende – RJ CEP: 27515-010 Tels.: (24) 3355-3400 / 3355-3795 Ualison Rébula de Oliveira (UNESA) ualison@estacio.br Rua Zenaide Vilela, s/nº Jardim Brasília Resende – RJ CEP: 27515-010 Tels.: (24) 3355-3400 / 3355-3795…

1º Passo Treinamento presencial, ministrado pelo RH: o treinamento sobre assuntos específicos de sua organização e o instrutor faz parte da equipe de RH. Treinamento presencial trata-se da forma mais consagrada da aplicação de treinamento, adequada praticamente a todos os públicos, métodos e conteúdos. Caracteriza-se por eventos que exigem a presença física do treinando. Vantagens Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e "feedback".…