Competências Individuais

de eletrônica analógica (EA) aplicável a automação elétrica para redução de consumo de energia. Competências Associadas à Disciplina de Circuitos Elétricos (CE): (N) Interpretar e analisar o comportamento de componentes resistivos e reativos em circuitos de corrente alternada. (C) Determinar o fator de potência e sua correção para um circuito elétrico em corrente alternada. Competências Associadas à Disciplina de Eletrônica Analógica (EA): (C) Dimensionar o diodo em…

claramente a gestão por competências e a necessidade do desenvolvimento do fator motivacional, como diferenciais de mercado, que oferecem alternativas eficientes de gestão às organizações. Com isso percebe-se, então, como recurso primordial do sucesso empresarial, o grande foco nas pessoas. A seguir apresentaremos alguns conceitos de motivação, gestão e gestão por competências, como antecipação do tema de nossa pesquisa – a motivação de pessoas na gestão por competências. Assunto este,…

organizações de aprendizagem – São aquelas nas quais as pessoas AMPLIAM, CONTINUAMENTE, sua capacidade de CRIAR OS RESULTADOS QUE DESEJAM, A aspiração coletiva é libertada, as pessoas APRENDEM permanentemente, em grupo. Representam o potencial individual e constituem o capital intelectual da organização. Os valores intangíveis foi o principal responsável pelas mudanças na maneira de pensar, agir e exigir das pessoas a partir do século xx. Educação corporativa É encarda como um…

..................................................................18 COMPROMISSO DE DESEMPENHO............................................................................................................................................19 PLANO INDIVIDUAL DE ACTIVIDADES ANUAIS........................................................................................................................20 Plano de Actividades...............................................................................

|Módulo: 2 |Atividade: Atividade Individual | |Título: Sistema Integrado de Gestão de Pessoas | |Aluno: | |Disciplina:Gestão de Pessoas na Administração Pública |Turma:

1. INTRODUÇÃO A competência possui diversas formas de se apresentar, cada autor ou pesquisador tem seu conceito formado, e que por vezes tem sua diferença conceitual devido as suas atribuições, isto é, cada estudioso define de acordo com a ênfase de seus estudos, assim deixam a competência em um campo bastante amplo, o que nos possibilita trabalhar de forma específica a atingir nossos objetivos, sejam eles com foco na equipe ou apenas no gestor.

SUMÁRIO 1. RESUMO DO LIVRO ---------------------------------------------------------------------- 2. NARRATIVA DA CONSTRUÇÃO INDIVIDUAL------------------------------------ 3. CONCLUSÕES E REFLEXÕES ------------------------------------------------------------- 1. RESUMO DO LIVRO: Gestão por competência e gestão do conhecimento O livro trata sobre a gestão dos conhecimentos, habilidades e atitudes empregadas na administração empresarial, trazendo

objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais de cada pessoa. Gestão por competências A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos,…

DOS ANJOS FILHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Salvador 2011 2 ANATAÍS NUNES ANDRADE MARIA DA CONCEIÇÃO ALVES LESSA MOISÉS GOMES DOS ANJOS FILHO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Monografia desenvolvida como requisito parcial de avaliação em Projeto em Área de Formação, 8º semestre da Faculdade Castro Alves. Orientador: Prof. MSc Fernando César Coelho Coutinho Salvador 2011 3 Ficha Catalográfica: 1111111 Andrade, Anataís Nunes. A553g Gestão por competências / Anataís Nunes…

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS MANAUS-AM 2013 SELEÇÃO E AVALIAÇÃO POR COMPÊTENCIAS Trabalho solicitado pela Profª. , como requisito para obtenção de nota parcial do 2º Bimestre na disciplina Psicologia, Trabalho e Organizações, do 6º período do Curso de Psicologia ... MANAUS-AM 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO