Competências Individuais

Morais Matrícula: 200907011473 Turma: Professor: REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos…

Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. Sendo assim o treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento

mapear o conhecimento (competências individuais) existente nas empresas? O mapeamento das competências individuais e do conhecimento que cada membro da organização possui se apresenta como o primeiro passo, para a partida da gestão do conhecimento. É importante que a empresa possua mapeada todas as competências necessárias de cada cargo da organização e conseqüentemente o nível desejado de competência para cada cargo, para assim conseguir mapear o nível das competências existentes nos…

CENTRO UNIVERSITARIO PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Artur Lima de Campos Dalini Dalcin Ferreira Jackson Leandro Magalhães Jundiaí 2008 CENTRO UNIVERSITARIO PADRE ANCHIETA COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS LINKADA ÀS COMPETÊNCIAS PESSOAIS Trabalho apresentada à Pós-Graduação do Centro…

aperfeiçoamento dos funcionários, assim obterão ótimos resultados e encontraram o sucesso desejado. ETAPA 2, RESUMO ARTIGO 2. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaíz Zerbini O conceito de competência aproxima-se ao da qualificação, composto por: conhecimentos, habilidades e atitudes necessários ao cumprimento de tarefas pré-estabelecidas. O problema é as necessidades diagnosticadas nem sempre estão ligadas ao negócio…

Titulo: O Conceito de Competência de A à Z – análise e revisão nas principais publicações nacionais entre 2000 e 2004 Autoria: Roberto Ruas, Tatiana Ghedine, Joel Souza Dutra, Grace Vieira Becker, Gisele Becker Dias RESUMO: Um dos temas da área de administração que tem mais intensamente transitado entre o ambiente acadêmico e o empresarial é o que trata da apropriação do “conceito de competência”. Apesar desse evidente interesse, a abordagem competências tem sido alvo de intensos…

constante. Na época atual a gestão por competências está sendo mais implantada na empresa, buscando o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais. O colaborador desenvolve suas competências técnicas, passando a adquirir incentivos, como recompensa no seu salário, e promoções de cargo. É necessário pesquisar quais os motivos que efetivamente fazem colaboradores talentosos manterem-se por mais tempo em determinada empresa. As competências abrangem processos de…

Orientador ético - como em qualquer processo de ensino e aprendizagem, o professor a distancia tem também a importante responsabilidade de conduzir esse processo mediante a adoção de valores e atitudes que contribuam para o desenvolvimento de valores individuais e coletivos numa perspectiva ética construtiva. O professor tradicional, transmitia os conhecimentos aos alunos ; e esse conhecimento era normalmente era de domínio exclusivo do professor e estava sistematizado em manuais aos…

REMUNERAÇÃO ......... 36 1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS .............................................................................. 36 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................... 38 2.1. MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................... 39 3. PLANO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL .................................................................. 43 4. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O PLANO DE CARREIRA…

aplicabilidade, destacando a importância que representa atualmente no processo coletivo. O processo Civil Coletivo tem ganhado força, e sua aplicação, se dá em torno da proteção dos Direitos Difusos, Direitos Coletivos e Direitos Individuais Homogêneos. Busca-se apontar possíveis soluções de maneira que o cidadão brasileiro não seja lesado em seus Direitos Fundamentais, pelas decisões judiciais, preservando-se a Constituição Federal e a…