Competências Essenciais De Uma Empresa

trabalho discute algumas interfaces entre a visão de processos e a gestão estratégica. Por fim, o trabalho identifica que o gerenciamento de competências essenciais oferece uma oportunidade potencial de integrar a visão de processos com o tema da estratégia. Palavras-Chave: Visão de Processos; Gerenciamento de Processos; Gestão Estratégica; Competências Essenciais. 1. Introdução A multidisciplinaridade da gestão estratégica pode ser demonstrada por meio das dez diferentes escolas de…

podem sustentar estratégias organizacionais. Conteúdo apresentado • Vantagem Competitiva e Gestão de Pessoas • Recursos, Competências e Capacidades: Visão Baseada em Recursos (RBV) e Competências e Capacidades Dinâmicas • A Aprendizagem Organizacional Vantagem Competitiva e Gestão de Pessoas As transformações econômicas ocorridas a partir de 1980 e 1990 têm impelido empresas a uma constante revisão de seus processos, dada à necessidade de sobreviver em um mercado altamente…

são valorizadas pelas empresas, dentre elas encontram-se as habilidades técnicas, base para o desenvolvimento do trabalho deste profissional naquele contexto. No entanto, outras habilidades também são fundamentais para que este colaborador possa utilizar seus conhecimentos técnicos de maneira útil para a organização em que trabalha. São as "7 competências essenciais" que possibilitarão a este profissional usar de maneira proveitosa e eficaz seus conhecimentos e sua competência técnica.…

nível dos eventos, nível dos padrões de comportamento, nível das estruturas, e nível dos ideais. C. K. Prahalad critica a visão de posicionamento estratégico de Michael Porter fundamenta-se sobre um novo entendimento da dinâmica competitiva das empresas que exigiria dos administradores uma postura ativa de desenharem a arena em que se dará a competição. Fala que será exigida mudança no papel de gerenciamento onde os gerentes terão que concentrar-se em seis elementos críticos: uma…

Remuneração por Competência: uma Alternativa de Remuneração Variável para o Empregado As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais enfatizando as competências individuais e as organizacionais, importantes para o desenvolvimento das empresas. A competição acirrada fez com que modelos…

base em Competências Desenvolvimento alinhado com os objetivos estratégicos da empresa podem levar a organização a alcançar uma posição competitiva e arrojada rapidamente É fundamental que o ponto de partida seja o planejamento estratégico da organização e seus objetivos. Com base em seus objetivos estratégicos são derivadas as competências essenciais que as organizações devem desenvolver e como direcionar a construção de sua competitividade e consequentemente suas demais…

NBR ISO 10015 – Diretrizes para treinamento Conforme especifica a ISO 9001 em seu item 6.2.2 Competência, treinamento e conscientização, a organização deve: a) determinar a competência necessária para o pessoal que executa trabalhos que afetam a conformidade com os requisitos do produto; b) onde aplicável, prover treinamento ou tomar outras ações para atingir a competência necessária; c) avaliar a eficácia das ações executadas; d) assegurar que o seu pessoal está consciente quanto à pertinência

GESTÃO ESTRATÉGICA Princípio predominante ADEQUAÇÃO ESTRATÉGICA ( “strategic fit” - Hofer e Schendel,1978 ) o quanto esta é adequada à empresa e ao seu ambiente Constante avaliação do quanto as características da estratégia adotada permitem capitalizar as oportunidades e diminuir as ameaças do mercado e do quanto seus elementos são sinérgicos. DESAFIO DAS EMPRESAS NA ECONOMIA GLOBALIZADA Além de uma ESTRATÉGIA ADEQUADA, desenvolver outras dinâmicas, que possuam ADAPTABILIDADE e…

“A competência faz a pessoa e ela faz a organização.” (Autor Desconhecido) Introdução As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Iremos abordar o tema gestão de competências nas empresas atuais enfatizando as competências individuais e as organizacionais, importantes para o desenvolvimento das empresas. A competição acirrada fez com que modelos…

O CONCEITO DE COMPETÊNCIA A construção das competências é um processo em que a companhia desenvolve uma configuração estratégica procurando atingir e exercitar os objetivos estratégicos. Esse processo compreende, de um lado, o objetivo estratégico presente, e de outro lado, produzindo outputs, o objetivo estratégico futuro e suas perspectivas. Essa construção de competências se dá através da combinação mais efetiva dos fatores tangíveis e intangíveis. Competência é um conjunto de tecnologias