Competencias Proficionais Do Serviço Social

integrados à estrategia de negócios da empresa. Se a empresa está nessecitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse potencial. Se, ao contrário tartar-se de uma empresa conservadora e enrijecida, o perfil do proficional que ela necessita deverá ser outro. Vivemos um momento histórico em que a competição e a sustentabilidade é um factor presente nas organizações e isso se reflete também na concorrência por profissionais que agregam…

funções/atribuições de um cargo são previamente descritos, desta forma qualquer um poderia executar o trabalho do outro igualmente, obedecendo à regulamentos já estabelecidos,pois na ausência, outra pessoa competente poderá substituí-lo dando continuidade aos serviços,assim como uma engrenagem de uma máquina, que se não ajustada ou funcionando mal, é só substituí-la que logo volta à funcionar como antes, com movimentos rotineiros.Esta é a causa dessa teoria; ao passo que as consequências…

Cristina(Contadora)| Alguns dos problemas observados são os seguintes: 1. O faturamento da empresa caiu 4% no último ano. 2. Jelma começou a culpar Douglas pela queda do faturamento. Ela alega que ele não tem administrado a empresa com a competência necessária 3. Douglas se diz sobrecarregado e acusa Jelma por não participar da administração: “ela não quer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da pet shop. Mas, na hora de cuidar da parte burocrática dos funcionários,…

Para Chiavenato (1983) a Administração Clássica tem sua abordagem pautada nas influências da Revolução Industrial que originaram basicamente dois fatos: o crescimento acelerado e desordenado das empresas e a necessidade de aumentar a eficiência; a competência das organizações. 2.1.1 Administração científica No final do século XIX e início do século XX, nasce a Teoria da Administração Científica, tendo como principal autor e defensor Frederick W. Taylor (1856 – 1915), que fundamentou essa…

transformações impostas no mundo do trabalho e na educação que prevê a articulação da identidade consolidada na formação do sujeito à identidade solicitada nas relações de trabalho, como desafio humano de empregabilidade. O sujeito constituído na relação social marcada, até então pela estabilidade e dependência, sofre uma desestruturação brutal com o estável, que se tornou ameaçante e ainda com o instável, que se tornou valorizante. É preciso que a subjetividade seja fortalecida no…

Saúde Publica escolar Os planos curriculares das escolas incluirão em todos os ciclos e de forma adequada uma área de formação pessoal e social, que poderá ter como componentes a educação ecológica, a educação do consumidor, a educação familiar, a educação sexual, a prevenção de acidentes, a educação para a saúde, a educação para a participação nas instituições, serviços cívicos e outros do mesmo âmbito. (Lei nº 46/86, art. 47º, nº 2) Saúde escolar: um direito de todos, um dever do…

questão bastante discutida por diversos autores, pois tratar-se da postura que um profissional deve ostentar diante a sociedade, como também a imagem que deve representar. Nesse contexto a imagem pessoal é fator diferencial na hora de contratar o serviço de determinado profissional. Nesse contexto, observa-se que a etiqueta empresarial em muitos casos pode significar não só a manutenção do emprego, como o seu diferencial, podendo assim destaca-lo dos demais. Assim o estudo busca…

estruturado e o mesmo deixar a desejar no quesito performance deve-se começar a avaliar a substituição do servidor produção. Relação Interpessoal e Legislação A Empresa que deseja ter um vasto mercado para seus produtos ou serviços reconhecidos e aceitos, deve sempre utilizar se da “ÉTICA”, nunca usar de elementos para se favorecer sobre seus clientes e até mesmo dos concorrentes. No mundo de hoje os clientes estão muito mais exigentes não só pela qualidade e…

| |6.1. Enunciado do projeto | | |6.2. Competência dos responsáveis | | |6.3. Os serviços e a tecnologia | | |6.4. O mercado potencial – A

por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma administração com muitas divisões, regras, controles e procedimentos redundantes e desnecessários ao funcionamento do sistema.…