Competencias Organizacionais Voltadas A Motivação

necessidade pode vir de estímulos interno (fome, sede, cansaço ou interesse pessoal) ou externos (comerciais em geral, incentivos de outras pessoas). Quando os estímulos ou impulsos são internos ao individuo são chamados motivação. 2.1 TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW A teoria da motivação é bastante conhecida pelos profissionais de marketing, pois os fabricantes devem estar sempre atentos para atender as necessidades de seus clientes , como a necessidades de auto-estima,…

de orçamento-programa anual e de programação financeira de desembolso. 2. Coordenação Harmoniza todas atividades da Administração, submete-as ao que fora planejado e visa poupar desperdício. Na Administração superior, a coordenação é de competência da Casa Civil da Presidência da República. O objetivo é propiciar soluções integradas e em sincronia com a política geral e setorial do Governo. 3. Descentralização Descongestiona a Administração Federal por meio de: Desconcentração

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ Curso MBA Administração Estratégica TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Ana Paula Argolo da Silva Andreia Caldeira Nunes Kênia Fabiane Azevedo Baião Luciana de Medeiros Pozzato Monique Fernandes Aguiar Meirelles Rosanete Couto dos Santos Patricia Massanti dos Reis Santos Rio de Janeiro 2013 Ana Paula Argolo Andreia Caldeira Nunes Kênia Fabiane Azevedo Baião …

PORTFÓLIO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Polo de Uberaba-MG Aluna : Jaqueline Vieira de Souza RGM-1340691 Pedagogia-Licenciatura 2014 COMENTÁRIO SOBRE O ISSO 10015 E A QUALIDADE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Na atualidade o desenvolvimento organizacional e profissional no interior de uma empresa deve ser sistêmica e permanente, para que alcance a totalidade e possa acompanhar a evolução de tecnologias e processos. Dessa forma, as organizações devem ser abordadas…

de Estudo: Administração Reimy Solange Chagas CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • As ênfases diferenciadas que compõem a Teoria Geral da Administração (TGA). • As teorias que fundamentam a compreensão sobre estrutura organizacional. • As Escolas teóricas que fundamentam a compreensão da relação entre pessoas e organizações. • Definições e variedades de tipos de organização. 5 CONTEÚDOSEHABILIDADES Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as…

seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos. 6.DPF/09 - Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, uma vez disponibilizados, os fatores ligados ao ambiente do trabalho garantem, de forma duradoura, a satisfação e a conseqüente motivação para um bom desempenho do funcionário em seu trabalho. 7.FUNCAP/04 - Com aplicabilidade cada dia maior, a teoria de hierarquia de necessidades de Maslow, especialmente por apresentar forte sustentação científica, postula que…

da competitividade e competência aprendizagem organizacional, gestão de conhecimento e capital intelectual e como eles são usados nas organizações e exemplo de uma empresa no conceito da ênfase competência e competitividade. E como as pessoas são envolvidas nestas questões. Etapa 4 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A aprendizagem organizacional é um conceito, mas próximo da teoria do que das técnicas. A aprendizagem organizacional não pode…

3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades. ................................................................................................ 23 3.2 Modelos de Gestão de Pessoas........................................................................ 24 3.3 Gestão de pessoas e vantagem competitiva ..................................................... 37 UNIDADE 4 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA…

significando a utilização do combate para atingir a finalidade da guerra, diz Christensen e Rocha (1995, p.291). No contexto organizacional, a estratégia corresponde à capacidade de se trabalhar contínua e sistematicamente o ajustamento da organização às condições ambientais que se encontram em constante mudança, tendo sempre em mente a visão de futuro e a perpetuidade organizacional. Quando se pensa no significado do termo “estratégia” observa-se que seu norte principal diz respeito…

de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que estuda o comportamento dos indivíduos em uma empresa, analisando o comportamento humano, focando nas ações, reações e atitudes como indivíduos e como grupos no ambiente das organizações. As organizações podem influenciar no comportamento das pessoas, passa-se grande parte do tempo dentro de uma organização, e por ela seguimos regras, aprendemos e desenvolvemos nossas habilidade e competências, somos…