Competencias Humanas

2ªETAPA: A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Elton May desenvolveu um movimento de valorização das Relações Humanas no trabalho, este surge a partir da construção da necessidade de considerar relevantes os factores psicológicos e sociais na produtividade. Assim, as relações humanas passaram a ter um papel importante nas maiores empresas, pois aqui as relações tendiam a ser impessoais e ficou claro que isso conduzia a consequências bastantes desfavoráveis. As relações humanas constituem…

específico de pensamento e comportamento para um povo não podem ser rastreados até uma fonte ancestral comum, já que são d origens as mais diversas. Os indivíduos de diversas – espécies – traços se associam para formara miríade de modelos de vida humana. Para Sperber, toda representação existe no nível de realidade concreta como a população de suas ocorrências, sejam estas encontradas dentro de cérebros humanos ou no comportamento corporal que desencadeiam. Kroeber comparou traços…

práticas como: treinar os funcionários continuamente (pois o conhecimento explícito não acontece por acaso); usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. individuais. II. organizacionais. III. essenciais. IV. funcionais. Assinale a…

GESTÃO DE PESSOAS: Gestão por Competências Gustavo da silva Profª. Ana Claudia Knoll Zoschke Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Tecnólogo em Processos Gerenciais – Metodologia do Trabalho Acadêmico 29/11/2010 RESUMO O Gestão de Pessoas é atualmente uma das ferramentas utilizadas pelas organizações empresariais na administração eficiente dos recursos humanos, na busca por competitividade. O objetivo do presente trabalho é de forma objetiva e sucinta,…

Interpessoais 2. Papéis de Processamento de Informação 3. Papéis de Decisão 1. PAPÉIS INTERPESSOAIS Líder: persuasão, negociação, motivação, relações humanas. Figura de proa (imagem do chefe): representante da organização Ligação: “teia”, relação com os pares. 2. PAPÉIS DE PROCESSAMENTO DE INFORMAÇÕES Monitor: troca de informações (dentro e fora) Disseminador: circulação da…

em outra. Toda vez que uma organização pretende incluir um executivo em seu quadro administrativo, os candidatos são submetidos a uma infinidade de testes e de entrevistas que procuram investigar em profundidade seus conhecimentos, habilidades e competências, suas atitudes e características de personalidade, seu passado profissional, sua formação escolar, seus antecedentes morais, seu sucesso ou fracasso em determinadas atividades, entre outros. Enquanto um químico ou um físico são…

Competências Humanas Como desenvolver, onde buscar e quais os resultados de sua busca e desenvolvimento, tanto em nossa carreira como em nossa vida pessoal? Faculdade não é mais diferencial, passou a ser essencial, assim como um segundo (ou até terceiro) idioma. E acredito que daqui a algum tempo a pós-graduação também seja somente mais um dos tantos essenciais para se conseguir uma boa colocação. Quatro os tipos de competências humanas a serem desenvolvidas: -

fundamental importância para o surgimento do cristianismo, onde a fé cristã foi fundamental para a construção da civilização ocidental moderna, o que abrange as bases do sistema capitalista. 2.2 ORIGENS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. As ideias discutidas nesta seção inserem-se na fronteira entre a economia e a administração, área ampla e heterogênea denominada economia das organizações. Estas mesmas de acordo com Barney e Hesterly dividem em quatro principais…

acontece com seus subordinados e que resolvesse o problema da melhor forma possível sem expor a funcionaria a qualquer tipo de constrangimento para não ficar caracterizado assedio moral. d) Que tipo de competência deve prevalecer no caso abordado? A competência que deve prevalecer aqui é a humana, pois isso será de suma importância quando o supervisor tiver que se dirigir a funcionária para explicá-la a situação, sendo necessário o cuidado com as palavras e a persuasão para…

conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto, bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas. Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os…