Competencias Humanas

ADMINISTRAÇÃO DE RH – FORMAÇÃO DE TIMES EVOLUÇÃO DAS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO 1. Clássica (1a Guerra Mundial/ Indústria Automobilística/ 1910): Taylor e Fayol 2. Behaviorista: Elton e Mayo 3. Relações Humanas: Maslow, Herzberg, McGregor e Likert - Blake e Mouton4. Desenvolvimento Organizacional (1970): Katz e Kahn MASLOW X TAYLOR “O que eles tem em comum?” Ambos procuram respostas em como aumentar a produtividade. “O que tem de diferente?” Cada um escolheu uma veia para seguir. 1. CLÁSSICA

professor é uma figura central no processo da formação acadêmica e humana. Ele influencia de modo direto ou indireto no futuro de muitos jovens. O mundo tem se transformado em meios tecnológicos chegam à sala de aula e auxiliam na formação acadêmica da nova geração de estudantes. Qual a formação necessária para o bom exercício da função de mestre num mundo dominado pela informatização? Tomando como referência as novas competências para ensinar, a Pedagogia da Autonomia e como nasce um Professor?

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus* Hugo Pena Brandão** Marco Vinício Zimmer*** Carolina Guarçoni Pereira**** Fernanda Marques***** Helder Viana Costa****** Pedro Paulo Carbone******* Valéria Ferreira de Almada******** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. SUMMARY: 1. Introduction; 2.…

objetivos; Competências clássicas de um gestor • Conceptuais - é a capacidade de ver e agir na organização como um todo juntamente com a capacidade de pensar estrategicamente; outras pessoas; • Humanas – é a capacidade de trabalhar com • Técnicas – é a compreensão e proficiência de tarefas específicas. Novas competências de um gestor • Às competências clássicas anteriores acrescentamse as seguintes, que são as novas formas do exercício de tarefas, com a diversidade de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE SEMINÁRIO DE ATUALIZACAO EM ADM. ATRIBUTOS DE UM ADMINISTRADOR MODERNO QUALIDADES, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS. Professor: Gilson Ludmer Aluna: Andreza Moura Turma: 9A Recife Setembro 2014 A história mostra como as organizações estão passando por mudanças. Antes não havia escolhas para a grande maioria das pessoas: os filhos de artesãos, trabalhadores…

de alinhar o desempenho dos empregados com os objetivos da organização. b) Subjetividade é o que permanece subjacente no ser humano. É o que está em seu interior. É a singularidade e a espontaneidade do Eu. É tudo que constitui a individualidade humana. Expressa pelo trabalhadorpor meio de suas condutas, pensamentos, emoções e ações no ambiente empresarial, sendo negligenciadas pelos gestores em razão de maior ênfase à objetividade. 2-Fundamentado na leitura citada, produza um texto destacando

principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e os erros aprendidos, não necessitam estar alinhados com a missão e visão organizacional. III. As lideranças desenvolvem competências que podem gerar atitudes engajadoras essenciais para a disseminação dos fatores externos que afetam os alicerces da organização. Assinale a alternativa correta: a. As afirmativas II e III estão corretas. b. As afirmativas…

levar seus alunos ao aprendizado. É aquele que entende que seu sucesso depende do sucesso de seus alunos. O autor qualifica em quatro pontos o chamado do professor a ensinar: saber, fazer, ter e ser. Para ensinar é preciso saber. Em busca da competência científica. Princípio: "Nemo dat quod non habet" Ninguém dá o que não tem. A importância do conhecimento sobre a matéria que o professor lecionará, ou seja, posse de conhecimento científico. Necessidade de humildade: sempre há mais o…

Habilidades Humanas- Estão relacionadas com o trabalho com as pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. As Habilidades humanas estão relacionadas com a interação com as pessoas. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação, sem medos ou receios e o envolvimento das pessoas são aspectos típicos de habilidades…

A ÉTICA NA VIDA HUMANA Eliane Bezerra da Cruz Pedagoga RESUMO Neste artigo são mostrados aspectos pertinentes a Ética na conduta humana, o qual aborda a Ética como doutrina norteadora da vida humana, na sua comunidade e em classe social, aprimorando seus princípios profissionais, apontando as virtudes como: zelo, honestidade, sigilo, competência, prudência, coragem, perseverança, compreensão, humildade, imparcialidade e otimismo. para a qualidade do trabalho profissional individual