Comparação Entre Abordagem Classica E Humanistica

ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS RELATORIO SOBRE AS RAZÕES DO SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇAO ALUNOS: CARLONILSON BENVINO RA 1001781487 ELAINE BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1053015761 FERNANDA GOMES DA SILVA RA 1099149845 WEMERSON MENDONÇA RA 1001766672 Brasília, 22 de setembro de 2010 Na década de 30, surgiu a Abordagem Humanística da Administração, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne,…

Abordagem Humanística da Administração Nome: Jefferson H. C. de Oliveira RA: A59GIE2 A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem,…

taylor e fayol, com a famosa teoria clássica. O administrador trabalha com pessoas e equipes e faz uso delas para conseguir resultados através da liderança, comunicação, motivação e na construção de talentos (CHIAVENATO, 2007, p. 70). Cria uma atmosfera de segurança e cooperação entre as pessoas em prol de um alcance comum. (ARAÚJO, 2007, p. 12) Sendo assim abordaremos as Teorias da Administração,nos aprofundando nos primórdios da Administração e Abordagem Clássica da…

das pessoas. 3- Caracterize a abordagem clássica ao desenho de cargos. Abordagem Clássica – Ênfase nas tarefas. Encontra a melhor forma para movimento, localização e execução das tarefas, dividi os cargos em tarefas repetitivas e facilmente aprendidas por treinamentos. Disponibilizar recursos materiais para minimizar esforços e ganhar produtividade. Eliminando a perda de tempo. 4- Caracterize a abordagem humanística ao desenho dos cargos. Abordagem Humanística- Ênfase nas pessoas.…

A abordagem humanista da Administração. Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de 1930. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANISTÍCA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO. | | | | | 1. INTRODUÇÃO. No inicio do século XX, com o surgimento das teorias cientificas e clássicas, iniciou o processo para…

problemas mais complexos que afligem a humanidade hoje. TGA - Abordagem Clássica da administração No início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração. Um era americano Wilson Taylor e desenvolveu a Escola da Administração Científica. ( aumento da eficiência da indústria através da racionalização do trabalho do operário. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, preocupada em aumentar a eficiência…

RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a…

RESUMO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Com a abordagem humanistica, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela

RELAÇÕES HUMANAS 1)QUANDO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS E, PORTATO, A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Expelosriência de Hawthorne, desenvolvida por EltonMayo e colaboradores. Foi um movimento de reaçãoe oposição à Teoria Clássica da Administração.COM A ABORDAGEM HUMANÍSTICA, A TEORIA Administrativa passa por uma revolução conceitual: a…