Relatorio sobre abordagens umanisticas

FACULDADE ANHANGUERA- ST
CURSO: ADMINISTRAÇÃO - 2º SEMESTRE
DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
PROFESSOR: SEBASTIAO VITALINO
ATPS – ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS

RELATORIO SOBRE AS RAZÕES DO SURGIMENTO DAS ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇAO

ALUNOS:
CARLONILSON BENVINO RA 1001781487
ELAINE BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1053015761
FERNANDA GOMES DA SILVA RA 1099149845
WEMERSON MENDONÇA RA 1001766672

Brasília, 22 de setembro de 2010

Na década de 30, surgiu a Abordagem Humanística da Administração, como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton George Mayo e colaboradores. Nasceu como um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração (CHIAVENATO, 2000, pág. 107). A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nos grupos sociais e nas pessoas. O homo economicus cede lugar ao homem social (CHIAVENATO, 2000, p. 126). A abordagem Humanística da Administração percebeu o trabalhador como um ser social e estudou as variáveis que afetam direta ou indiretamente a produtividade e o comportamento do mesmo: motivação (necessidades humanas básicas, ciclo motivacional, frustração e compensação, moral e clima organizacional), liderança, comunicação (redes de comunicação), organização informal e dinâmica de grupo. As conclusões da experiência de Hawthorne revelaram que as condições ambientais não são os únicos responsáveis pelo desempenho e a satisfação dos trabalhadores. A padronização, a repetição de movimentos não é adequada para o indivíduo, que são diferentes entre si. O incentivo material não é suficiente para o trabalhador, este precisa ser motivado com apoio, elogio e consideração. A Abordagem Estruturalista é composta pela Teoria da Burocracia, desenvolvida pelo sociólogo alemão Max Weber na década de 40, com ênfase na estrutura, e pela Teoria Estruturalista, na década de 50, com ênfase na estrutura, nas