Comparação De Dois Autores Sobre Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ribas do Rio Pardo/MS 11/04/2013 RICARDO DAMASO LIMA – RA: 410178 DANILO DE SOUZA MIARA – RA: 415100 TARCISIO MIGUEL CLARO – RA: 417611 JOSÉ AUGUSTO DE SOUZA ALVES – RA: 432493 ELVIO GÓES DOS SANTOS – RA: 411090 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP ADMINISTRAÇÃO Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DANIELLY KARINE G. OLIVEIRA R.A - 6970467318 EDMILSON A. ARANTES R.A - 6750347834 NILZA OLIVEIRA R.A - 6944419637 REGINA DALAS S. W. ANDRADE R.A - 6580293834 VIVIANE DE SOUZA MELLO R.A - 6944439463

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Trabalho de Comportamento Organizacional Administração Professora a distância: Tutor presencial: INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional busca conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da empresa. Conhecer a cultura da empresa, as percepções, os sentimentos e as ações dos colaboradores traz…

Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os processos organizacionais em termos de matérias-primas, dinheiro, máquinas, equipamentos etc. Somente a partir da década de 1930, os estudiosos Mary Follett, Chester Barnard e Mayo, deram inicio as pesquisas relativas às pessoas nas organizações e as interações humanas, pois até essa data, os autores e estudiosos da época preocupavam-se apenas com pesquisas e estudos que focavam na…

O Comportamento Organizacional é um tema atual e merecedor da atenção que vem recebendo por parte de estudiosos e dos envolvidos com a questão. Um dos maiores autores do tema define Comportamento Organizacional como “um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”. O Comportamento Organizacional tem sua…

Comportamento Organizacional Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso: Contabilidade Disciplina: Comportamento Organizacional Marcio Augusto do Nascimento – RA 417137 Mirella Paula Dias Nascimento – RA 417128 Patrícia Silva Rodrigues Prates – RA 413991 Gerson Campos de Sousa Guerra – RA 418098 Mauro Cesar Tomaz - RA 430007…

Psicologia Escolar e Educacional, 2002 Volume 6 Número 2 123-131 ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CURSO DE PSICOLOGIA DE UMA UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA Keli Cristina de Lara Campos1 Resumo O estudo do clima organizacional é uma importante ferramenta para diagnóstico e compreensão das organizações, fornecendo subsídios para melhorias futuras. Este trabalho objetivou mensurar o clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado de São…

PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Catarina Cecília Odelius 1 codelius@unb.br Angelino Rabelo dos Santos 2 angelino.consult.rh@terra.com.br Data de Submissão: 11/07/2007 Data de Aprovação: 02/07/2008 1 Doutorado em Psicologia. Professora Adjunta no Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade de Brasília 2 Mestrado em Administração. Consultor em Gestão de Pessoas Percepção de justiça…

.... 4 1. ETAPA 1 – Comportamento Organizacional. 1.1. Definições de Comportamento Organizacional.................................................. 5 1.2. Comparação entre as definições de Comportamento Organizacional................. 6 1.3. Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados.................................. 6 ETAPA 2. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES. 2.1. Pesquisa sobre o Conceito de Inovação Organizacional.................................

SUMARIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 3 2. CAPITULO 1 3 2.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2.2. COMPARAÇÃO DE DOIS AUTORES SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 3 3. CAPITULO 2 4 3.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 4 4. CAPITULO 3 6 4.1. ANALISE DA FIGURA EM RELAÇÃO AO TRABALHO EM EQUIPE 6 4.2. LIDERANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO: POR QUE FRACASSAM OS PLANOS DE MUDANÇAS 7 5. CAPITULO 4 8 5.1. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO RELACIONADOS A ARTE DE ADMINITRAR 8 6. CONCLUSÃO 9 7. REFERENCIA…