COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP

ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DANIELLY KARINE G. OLIVEIRA R.A - 6970467318 EDMILSON A. ARANTES R.A - 6750347834
NILZA OLIVEIRA R.A - 6944419637
REGINA DALAS S. W. ANDRADE R.A - 6580293834
VIVIANE DE SOUZA MELLO R.A - 6944439463

TUTOR A DISTANCIA:
EDSON CONCEIÇÃO JUNIOR

Introdução
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo,
Aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam o indivíduo e as equipes nas organizações.
A eficiência por sua vez, existe para que a atividade administrativa seja exercida com presteza, perfeição e rendimento funcional. É o mais moderno principio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas pela legalidade, exigindo resultados positivos e satisfação as organizações.
Já a eficácia, é escolher certo o que fazer, ou seja, selecionar os objetivos adequados ou as alternativas corretas. É o grau em que metas são efetivamente atingidas. É no qual uma empresa alcança um objetivo estipulado, como, por exemplo, melhoria na qualidade, lucros maiores e aumento na participação do mercado. Como indicadores na eficácia, recomenda na administração: Inovação, adaptação á mudanças e aprendizagem organizacional.

CAPITULO 01

1 - Relatório produzido a partir das instruções dadas nas etapas abordando o